Заборгованість по зарплаті 2026: Інструкція з виживання та захисту прав
Вітаю! Сьогодні 20 лютого 2026 року. Ви навели надзвичайно чіткий та юридично грамотний алгоритм. У 2026 році, попри продовження воєнного стану, держава значно посилила цифровий контроль за виплатами.
Фраза «грошей немає, бо війна» у 2026 році вже не є юридичним аргументом для ПФУ чи Держпраці, якщо підприємство продовжує діяльність. Більше того, затримка виплат — це перший сигнал того, що з роботодавцем щось не так.
1. Додаткові важелі захисту у 2026 році
До вашого алгоритму варто додати кілька сучасних інструментів, які з'явилися завдяки цифровізації:
Застосунок «Пенсійний фонд»: Тут ви можете в реальному часі побачити, чи подав роботодавець заяву-розрахунок на ваш лікарняний. Якщо статус «Прийнято» — гроші вже в дорозі від держави. Якщо «Немає даних» — роботодавець навіть не намагався їх отримати.
Портал «Дія»: Через розділ запитів можна отримати довідку ОК-5 або ОК-7. Якщо там стоять нулі в графі «Зарплата», а ви працювали — це прямий доказ для суду та поліції про неофіційну працю або приховування доходів.
Електронний кабінет платника: Тут можна перевірити, чи платить за вас роботодавець ЄСВ. Без цього у вас не зараховується страховий стаж (мінімальний внесок у 2026 році — 1 902,34 грн).
2. Чек-ліст: Як виявити номінального директора через борги по ЗП? 🕵️♂️
Невиплата зарплати — це класична ознака того, що ви працюєте на «фіктивну» структуру, якою керує «номінал».
Маркери «директора-фунта» у фінансових конфліктах:
[ ] «Я нічого не вирішую»: На вимогу виплатити борг директор каже, що треба чекати «власника» або «інвестора», хоча юридично він — єдина особа з правом підпису.
[ ] Відсутність на місці: Директор ніколи не приходить на зустрічі з колективом щодо заборгованості, передаючи повідомлення через месенджери.
[ ] Зарплатна «зрівнялівка»: У відомостях (якщо вони є) директор отримує таку ж мінімалку (8 647 грн), як і рядовий персонал, хоча фірма оперує великими активами.
[ ] Блокування рахунків: Директор пояснює затримку «блокуванням рахунків податковою», що часто є наслідком його «номінальності» (фінмоніторинг виявив підозрілі операції).
[ ] Підміна понять: Пропонує замість зарплати «почекати» або видати товар, грубо порушуючи ст. 23 Закону «Про оплату праці».
📊 Коли затримка стає критичною?
3. Особливості лікарняних та відпусток
Лікарняні: Пам'ятайте, перші 5 днів платить роботодавець, а з 6-го дня — ПФУ. Якщо роботодавець каже «чекаємо грошей від ПФУ», щоб не платити за перші 5 днів — це обман.
Відпускні: У 2026 році діє норма: відпускні мають бути виплачені до початку відпустки. Якщо грошей немає — ви маєте право вимагати перенесення відпустки на інший період (ст. 11 Закону про відпустки).
📝 Порада для професіоналів:
Якщо ви вирішили йти до суду, не забудьте про індексацію та компенсацію (Постанова КМУ №159). У 2026 році інфляційні процеси роблять гроші «дешевшими» з кожним місяцем затримки. Суд зобов'язаний нарахувати компенсацію за несвоєчасну виплату доходів.
Мій підсумок: Ваша праця — це товар, за який мають платити вчасно. Не ставайте «кредитором» свого роботодавця без його згоди. У 2026 році механізми стягнення боргів через Держпраці працюють досить жорстко.
Коментарі
Дописати коментар