Нові правила нарахування лікарняних: які зміни набули чинності з 4 квітня 2025 року?
З 4 квітня 2025 року набрали чинності важливі зміни, передбачені Законом № 4158. Вони розширюють права застрахованих осіб на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах не лише за основним місцем роботи, але й за сумісництвом, навіть якщо особа займається підприємницькою діяльністю одночасно з трудовими відносинами.
🏥 Які види допомоги передбачено?
Відповідно до статті 13 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», застраховані особи мають право на:
-
💊 допомогу по тимчасовій непрацездатності, у т.ч. за доглядом за хворою дитиною (до 14 років або з інвалідністю – до 18 років);
-
🤰 допомогу по вагітності та пологах;
-
⚰️ допомогу на поховання (окрім випадків поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, що загинули через нещасний випадок на виробництві).
💸 Скільки виплачують?
Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності залежить від страхового стажу (ст. 17):
-
📉 50% – якщо стаж до 3 років;
-
📉 60% – від 3 до 5 років;
-
📉 70% – від 5 до 8 років;
-
✅ 100% – понад 8 років.
📝 Обмежень за кількістю місць роботи за сумісництвом – немає. Якщо працівник оформлений на кількох роботах, то має право на виплати по кожному місцю.
❗ А як бути з нещасним випадком?
Якщо працівник втрачає працездатність через нещасний випадок, але трудові відносини існують з іншим роботодавцем (не тим, де стався інцидент), цей роботодавець:
-
💰 оплачує перші 5 днів лікарняного за власний рахунок,
-
а з 6-го дня виплати здійснює Пенсійний фонд України — у розмірі 100% середнього заробітку, незалежно від страхового стажу.
🔁 У випадку, коли нещасний випадок стався на робочому місці, де працівник офіційно працевлаштований, саме цей роботодавець:
-
💸 виплачує допомогу по непрацездатності в розмірі 100% середнього заробітку,
-
фінансує перші 17 днів тимчасової непрацездатності самостійно,
-
далі — коштом ПФУ.
⚠️ Бухгалтерам варто звернути увагу на оновлені алгоритми нарахування лікарняних, особливо у випадках сумісництва та підприємницької діяльності. Зміни надають більше прав працівникам — і більше відповідальності роботодавцям у частині правильного та своєчасного оформлення виплат.
Коментарі
Дописати коментар