КЛУБ ГОЛОВНОГО БУХГАЛТЕРА

Вітаю! Сьогодні 20 лютого 2026 року . Ви навели надзвичайно чіткий та юридично грамотний алгоритм. У 2026 році, попри продовження воєнного стану, держава значно посилила цифровий контроль за виплатами. Фраза «грошей немає, бо війна» у 2026 році вже не є юридичним аргументом для ПФУ чи Держпраці, якщо підприємство продовжує діяльність. Більше того, затримка виплат — це перший сигнал того, що з роботодавцем щось не так. 1. Додаткові важелі захисту у 2026 році До вашого алгоритму варто додати кілька сучасних інструментів, які з'явилися завдяки цифровізації: Застосунок «Пенсійний фонд»: Тут ви можете в реальному часі побачити, чи подав роботодавець заяву-розрахунок на ваш лікарняний. Якщо статус «Прийнято» — гроші вже в дорозі від держави. Якщо «Немає даних» — роботодавець навіть не намагався їх отримати. Портал «Дія»: Через розділ запитів можна отримати довідку ОК-5 або ОК-7. Якщо там стоять нулі в графі «Зарплата», а ви працювали — це прямий доказ для суду та поліції про неофіційн...

Вітаю! Сьогодні 20 лютого 2026 року . Ви навели надзвичайно ґрунтовний аналіз того, як трансформувалися трудові відносини. Ситуація, коли двомісячний термін попередження замінюється на «не пізніше ніж до запровадження» (згідно з Законом №2136 ), є одним із найпотужніших інструментів адаптації бізнесу до війни. Проте, як ви вірно підкреслили, це не дає роботодавцю карт-бланш на свавілля. Будь-яка зміна має бути юридично «стерильною», щоб не стати причиною позовів про поновлення на роботі чи виплату компенсацій. 1. Алгоритм зміни умов праці «сьогодні на сьогодні» Щоб зміна окладу чи режиму роботи (наприклад, перехід на 60 годин для критичної інфраструктури) була законною у 2026 році, роботодавець має пройти три критичні етапи: Обґрунтування: Зміна має бути зумовлена змінами в організації виробництва та праці . Не можна просто «захотіти» зменшити зарплату — це має бути наслідком об’єктивних причин (наприклад, зміна логістики, зменшення замовлень через бойові дії). Наказ: Видається наказ...