КЛУБ ГОЛОВНОГО БУХГАЛТЕРА

Новини Клубу Головного Бухгалтера В Управлінні Держпраці у Хмельницькій області відповіли , чи вправі роботодавець вимагати аби під час простою працівники виконували свою роботу дистанційно. Відповідь - ні, під час простою працівники не виконують свої обов'язки, передбачені трудовим договором. Адже згідно із ст. 34 КЗпП простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця. Проте під час простою працівник не виконує трудові обов'язки, визначені трудовим договором. Водночас місце перебування працівника під час цілоденного простою законодавством не визначено, а тому це визначає безп...

Новини Клубу Головного Бухгалтера Головне управління Держпраці у Київській області розповіло про те, що постановою Кабміну від 22.11.2022 р. № 1306 скасована постанова від 03.04.1993 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», а розпорядженням № 1047-р цього ж дня скасований наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 р. № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій». Скасування зазначених документів знімає обмеження щодо тривалості робочого часу на роботі за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій. Адже саме цими документами було визначено, що тривалість роботи за сумісництвом не може бути більшою чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день, а загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не могла перевищувати половини місячної но...

Новини Клубу Головного Бухгалтера Фахівці Східного міжрегіонального управління Держпраці розглянули питання видачі роботодавцями довідок про стаж роботи та розміру зарплати. Роботодавці зобов'язані видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру зарплати, що обумовлено ст. 49 КЗпП . Проте в КЗпП не визначений термін видачі довідки, тож слід керуватися ст. 20 Закону України «Про звернення громадян» . Звернення розглядаються і вирішуються у термін не більше 1 місяця від дня їх надходження, а ті, які не потребують додаткового вивчення, - невідкладно, але не пізніше 15 днів від дня їх отримання. Якщо в місячний термін вирішити порушені у зверненні питання неможливо, тоді керівник встановлює необхідний термін для його розгляду, про що повідомляють особу, яка подала звернення. При цьому загальний термін вирішення питань, порушених у зверненні, не може пе...

Новини Клубу Головного Бухгалтера В Головному управлінні Держпраці у Харківській області відповіли , чи можна звільнити працівника, якщо той без попередження виїхав за кордон під час воєнного стану. Якщо працівник залишив робоче місце і не виконує свої трудові обов'язки у зв'язку із воєнними діями, то такий факт не може розглядатися як прогул без поважної причини. Тому інспектори праці рекомендують за відсутності заяви працівника про звільнення, не вирішувати питання щодо звільнення працівника до закінчення бойових дій. В табелі обліку робочого часу можна проставляти позначку “інші причини відсутності”. В такому випадку відсутні підстави для збереження заробітку за працівником. Для виконання обов'язків відсутнього працівника можна прийняти на його місце іншого на умовах строкового трудового договору. Також читайте статті: - Звільнення за прогул у період воєнного часу: які особливості врахувати ; - Відсутність працівника на роботі під час воєнного стану: чи визнаватимуть пр...

Новини Клубу Головного Бухгалтера Відділ з питань додержання законодавства про працю у Дніпровському регіоні управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області інформує про наступне. Згідно з вимогами статті 46 КзПП України відсторонення працівника від роботи роботодавцем допускається у разі: 1) появи на роботі в нетверезому стані; 2) у стані наркотичного або токсичного сп’яніння; 3) відмови від ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; 4) в інших випадках, передбачених законодавством. Відсторонення від роботи керівників підприємств, установ та організацій військовим командуванням допускається у випадках, визначених Законом України «Про правовий режим воєнного стану». Відсторонення від роботи оголошується наказом або розпорядженням керівника підприємства на термін до усунення причин, що його причинили, обов’язково повідомити про відсторонення праців...

Новини Клубу Головного Бухгалтера Держпраці у Сумській області  надала рекомендації щодо правил надання відпустки без збереження зарплати для внутрішньо переміщених осіб (далі - ВПО) і працівників, які перебувають за межами України. Отже, правила стосуються надання відпустки без збереження заробітної плати для ВПО та тих працівників, які знаходяться за межами країни. Правило № 1   Новий вид відпустки - відпустка для ВПО!   Її надання врегульовано  ч. 4 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022р. № 2136-IX  (далі - Закон № 2136),  а не нормами  Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996р. № 504/96-ВР (далі - Закон № 504). На такий вид відпустки взагалі не поширюються норми Закону № 504. Правило № 2 Відпустка для ВПО надається працівнику, який: або виїхав за межі території України; або набув статусу внутрішньо переміщеної особи. Щоб надати таку відпустку , потрібні підтвердні документи. Правил...

Презентовано проект  наказу Мінекономіки «Про затвердження Змін до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці». Документ пропонує: - удосконалити порядок перевірки знань з питань охорони праці; - новий механізм проходження перевірки знань окремими категоріями працівників, які пройшли навчання з питань охорони праці; - спростити процедуру навчання та перевірки знань з питань охорони праці роботодавцем; -  надати роботодавцям можливість самостійно визначати форми та методи проведення навчання з питань охорони праці. В результаті буде запроваджено нові форми перевірок знань з питань охорони праці та електронну взаємодію під час фіксації результатів перевірки знань з питань охорони праці. Новини Клубу Головного Бухгалтера