Держпраці вказала на неможливість працювати дистанційно під час простою
Новини Клубу Головного Бухгалтера
В Управлінні Держпраці у Хмельницькій області відповіли, чи вправі роботодавець вимагати аби під час простою працівники виконували свою роботу дистанційно.
Відповідь - ні, під час простою працівники не виконують свої обов'язки, передбачені трудовим договором.
Адже згідно із ст. 34 КЗпП простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.
Проте під час простою працівник не виконує трудові обов'язки, визначені трудовим договором.
Водночас місце перебування працівника під час цілоденного простою законодавством не визначено, а тому це визначає безпосередньо роботодавець в наказі або розпорядженняі.
-Якщо роботодавець визначив, що під час простою працівники мають перебувати на робочому місці - то працівники знаходяться на робочому місці відповідно до встановленого режиму роботи, але при цьому не виконують свої посадові обов'язки.
Коли ж працівник продовжує виконувати свої трудові обов'язки, в тому числі і за межами адміністративної будівлі роботодавця, - це робота (дистанційною або надомною) і підлягає оплаті відповідно до встановлених умов оплати праці.
В Управлінні Держпраці у Хмельницькій області відповіли, чи вправі роботодавець вимагати аби під час простою працівники виконували свою роботу дистанційно.
Відповідь - ні, під час простою працівники не виконують свої обов'язки, передбачені трудовим договором.
Адже згідно із ст. 34 КЗпП простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.
Проте під час простою працівник не виконує трудові обов'язки, визначені трудовим договором.
Водночас місце перебування працівника під час цілоденного простою законодавством не визначено, а тому це визначає безпосередньо роботодавець в наказі або розпорядженняі.
-Якщо роботодавець визначив, що під час простою працівники мають перебувати на робочому місці - то працівники знаходяться на робочому місці відповідно до встановленого режиму роботи, але при цьому не виконують свої посадові обов'язки.
Коли ж працівник продовжує виконувати свої трудові обов'язки, в тому числі і за межами адміністративної будівлі роботодавця, - це робота (дистанційною або надомною) і підлягає оплаті відповідно до встановлених умов оплати праці.
Коментарі
Дописати коментар