Роботодавці не повинні поспішати звільняти працівників, які без попередження виїхали за кордон під час війни
Новини Клубу Головного Бухгалтера
В Головному управлінні Держпраці у Харківській області відповіли, чи можна звільнити працівника, якщо той без попередження виїхав за кордон під час воєнного стану.
Якщо працівник залишив робоче місце і не виконує свої трудові обов'язки у зв'язку із воєнними діями, то такий факт не може розглядатися як прогул без поважної причини.
Тому інспектори праці рекомендують за відсутності заяви працівника про звільнення, не вирішувати питання щодо звільнення працівника до закінчення бойових дій.
В табелі обліку робочого часу можна проставляти позначку “інші причини відсутності”. В такому випадку відсутні підстави для збереження заробітку за працівником.
Для виконання обов'язків відсутнього працівника можна прийняти на його місце іншого на умовах строкового трудового договору.
Також читайте статті:
- Звільнення за прогул у період воєнного часу: які особливості врахувати;
- Відсутність працівника на роботі під час воєнного стану: чи визнаватимуть прогул;
- Тривала відсутність працівника з нез'ясованих причин: чи можна звільнити за прогул.
В Головному управлінні Держпраці у Харківській області відповіли, чи можна звільнити працівника, якщо той без попередження виїхав за кордон під час воєнного стану.
Якщо працівник залишив робоче місце і не виконує свої трудові обов'язки у зв'язку із воєнними діями, то такий факт не може розглядатися як прогул без поважної причини.
Тому інспектори праці рекомендують за відсутності заяви працівника про звільнення, не вирішувати питання щодо звільнення працівника до закінчення бойових дій.
В табелі обліку робочого часу можна проставляти позначку “інші причини відсутності”. В такому випадку відсутні підстави для збереження заробітку за працівником.
Для виконання обов'язків відсутнього працівника можна прийняти на його місце іншого на умовах строкового трудового договору.
Також читайте статті:
- Звільнення за прогул у період воєнного часу: які особливості врахувати;
- Відсутність працівника на роботі під час воєнного стану: чи визнаватимуть прогул;
- Тривала відсутність працівника з нез'ясованих причин: чи можна звільнити за прогул.
Коментарі
Дописати коментар