Виплати при звільненні: що потрібно знати бухгалтеру?
📌 Розрахунок у день звільнення
Згідно зі ст. 116 КЗпП, роботодавець зобов’язаний виплатити всі належні суми працівнику в день звільнення. Якщо працівник цього дня не був на роботі, виплати мають бути здійснені не пізніше наступного дня після його звернення із вимогою про розрахунок.
📌 Останній день роботи – день звільнення
Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок, днем звільнення вважається останній фактично відпрацьований день.
📌 Право на страхові виплати при звільненні
Застраховані особи мають право на допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, якщо страховий випадок настав у період роботи (включаючи випробувальний термін та день звільнення).
📌 Хто оплачує лікарняний?
💰 Перші 5 днів лікарняного (у випадках, передбачених законом) оплачує роботодавець за власний рахунок.
💰 Починаючи з 6-го дня, виплати здійснюються за рахунок Фонду соціального страхування.
📌 Чи сплачується ЄСВ після звільнення?
💡 Роботодавці та інші особи, які виплачують допомогу по тимчасовій непрацездатності, є платниками ЄСВ.
❌ Але після звільнення працівника підприємство вже не є його страхувальником, тому не зобов’язане нараховувати та сплачувати ЄСВ на лікарняні, виплачені після розірвання трудового договору.
🔹 Висновок: якщо допомога по тимчасовій непрацездатності нарахована та виплачена вже після звільнення працівника, вона не є базою для нарахування ЄСВ.
📢 Стежте за кадровими змінами та уникайте помилок у розрахунках! ✅
Коментарі
Дописати коментар