Військовий облік на підприємстві: Коли можна не вести? Роз'яснення Генштабу!
Привіт, колеги! Питання військового обліку на підприємствах залишається одним із найактуальніших і найчутливіших. Багато бухгалтерів та керівників цікавить: чи потрібно вести військовий облік, якщо серед працівників немає жодного військовозобов'язаного, призовника чи резервіста?
Головне управління персоналу Генерального штабу Збройних Сил України (Лист № 321/ВихЗВГ/1139 від 02.07.2024 р.) надало чітке роз'яснення, яке спрощує життя деяким суб'єктам господарювання.
Коли Військовий Облік Не Ведеться?
Генштаб офіційно підтвердив:
У разі відсутності на підприємстві призовників, військовозобов'язаних та резервістів, військовий облік не ведеться у зв'язку з відсутністю суб'єктів для ведення такого обліку.
Це логічно: якщо немає осіб, які підлягають обліку, немає й самого обліку.
Коли Облік Обов'язковий?
Варто пам'ятати, що якщо на підприємстві є хоча б один працівник із категорії призовників, військовозобов'язаних або резервістів, ведення персонального військового обліку стає обов'язковим і має бути організоване відповідно до вимог чинного Порядку. Відповідальність за це покладається на керівника підприємства.
Важливо для бухгалтера: При прийомі на роботу нових працівників завжди перевіряйте їхні військово-облікові документи. Один військовозобов'язаний працівник активує обов'язок ведення обліку для всього підприємства.
Актуально: Бронювання 2025 – Нові Виклики
Якщо ваше підприємство має військовозобов'язаних, ви, ймовірно, вже зіткнулися або готуєтеся до процедури бронювання працівників у 2025 році. Цьогоріч ця процедура є справжнім тестом на готовність бізнесу працювати за новими, посиленими правилами (статус критичного підприємства, квоти, складні організаційні нюанси).
Якщо ви плануєте підтвердження статусу критичності або готуєтеся до бронювання, вам критично важливо розуміти правові підстави та реальну практику.
Коментарі
Дописати коментар