ЄСВ на компенсацію відпустки після звільнення: Чому дата нарахування має вирішальне значення
Вітаю! Сьогодні 4 лютого 2026 року. Наведена вами правова логіка базується на принципі припинення статусу "застрахованої особи" та "страхувальника". Це одна з небагатьох легальних можливостей не нараховувати 22% ЄСВ на виплати працівнику, але вона вимагає ювелірної точності в датах.
Розберімося, чому ДПС погоджується з відсутністю ЄСВ у цьому випадку та де криються ризики.
1. Ключовий аргумент: Відсутність статусу застрахованої особи
Згідно із Законом № 2464, ЄСВ нараховується на зарплату найманих працівників.
Коли трудові відносини припинено (видано наказ, внесено запис у трудову/реєстр), особа перестає бути працівником, а підприємство — її страхувальником.
Логіка податкової: Оскільки компенсація нарахована особі, яка вже не перебуває у трудових відносинах, ця виплата не є базою нарахування ЄСВ (адже вона нарахована не працівнику, а просто "фізичній особі").
2. Сценарій А: Нарахування в день звільнення (ЄСВ Є)
Це стандартна ситуація, якої вимагає ст. 116 КЗпП.
Подія: Ви звільняєте працівника 4 лютого. У цей же день ви нараховуєте йому зарплату за лютий + компенсацію за 10 днів відпустки.
Результат: Оскільки на момент нарахування особа ще є працівником, ЄСВ нараховується на всю суму (зарплата + компенсація).
3. Сценарій Б: Нарахування після звільнення (ЄСВ НЕМАЄ)
Це ситуація, яку ви описали. Наприклад, працівника звільнили 31 січня, а компенсацію з якихось причин (помилка, рішення суду, затримка розрахунку) нарахували лише 4 лютого.
Подія: Наказ про звільнення від 31.01. Нарахування компенсації в бухгалтерському обліку — 04.02.
Результат: ЄСВ не нараховується.
Але увага: Тут виникає порушення ст. 116 КЗпП (несвоєчасний розрахунок). Роботодавець економить 22% ЄСВ, але ризикує отримати штраф від Держпраці та обов'язок виплатити працівнику середній заробіток за весь час затримки.
📊 Порівняння наслідків нарахування компенсації
| Параметр | Нарахування в день звільнення | Нарахування після звільнення |
| ПДФО (18%) | Утримується ✅ | Утримується ✅ |
| Військовий збір (5%) | Утримується ✅ | Утримується ✅ |
| ЄСВ (22%) | Нараховується ✅ | Не нараховується ❌ |
| Ризики Держпраці | Відсутні | Високі (ст. 117 КЗпП) |
⚠️ Важливий виняток: "Перехідні" відпускні
Не плутайте компенсацію з відпускними. Якщо ви нараховуєте відпускні за період, який настав після звільнення (наприклад, "відпустка з наступним звільненням"), ЄСВ нараховується на всю суму, бо нарахування відбувається до моменту розірвання договору.
📝 Порада для професіоналів:
Ця норма найчастіше використовується у двох випадках:
Виконання рішення суду: Коли суд через рік після звільнення зобов'язує виплатити компенсацію. У такому разі ЄСВ дійсно не нараховується.
Виявлення помилки: Коли через місяць після звільнення бухгалтерія знайшла "забуті" дні відпустки.
Запам'ятайте: Якщо ви навмисно відкладаєте нарахування компенсації на наступний день після звільнення, щоб зекономити ЄСВ, будьте готові доводити Держпраці, чому ви порушили строки розрахунку, встановлені КЗпП.
Мій підсумок: Правова позиція про ненаявність ЄСВ на "післязвільнювальну" компенсацію є стійкою, але вона є наслідком порушення трудового законодавства (несвоєчасного розрахунку), що може коштувати дорожче за зекономлений внесок.
Коментарі
Дописати коментар