Великдень 2026: Робота та відпустки в умовах воєнного стану
Сьогодні понеділок, 6 квітня 2026 року. Великдень цього року припадає на 12 квітня. У мирний час наступний за ним понеділок (13 квітня) автоматично був би вихідним днем. Проте тривала дія воєнного стану в Україні вносить суттєві корективи в роботу бухгалтерів та кадровиків.
1. Чи є понеділок 13 квітня 2026 року вихідним?
Відповідно до закону № 2136-IX, у період воєнного стану норми КЗпП щодо святкових і неробочих днів (ст. 73) не застосовуються.
Офіційно: Понеділок, 13 квітня, є звичайним робочим днем, а робота в цей день оплачується у звичайному розмірі.
Рішення керівника: Роботодавець має право власним наказом встановити цей день вихідним. Проте такий вихідний буде вважатися додатковим відпочинком за рахунок коштів підприємства, а не державним святом.
2. Великдень та щорічна відпустка: Продовжувати чи ні?
Це найпоширеніше запитання квітня. Відповідь залежить від правового статусу дня:
Якщо понеділок — робочий день (за графіком підприємства): Відпустка не продовжується. Великдень (неділя) та наступний понеділок просто рахуються як звичайні календарні дні відпустки і оплачуються.
Якщо керівник надав "додатковий вихідний": Навіть у цьому випадку щорічна відпустка не продовжується. Згідно зі ст. 5 Закону про відпустки, відпустка продовжується лише на святкові та неробочі дні, визначені ст. 73 КЗпП. Оскільки під час війни дія цієї статті призупинена, Великдень наразі не має статусу "неробочого дня" для цілей розрахунку відпустки.
Висновок: У 2026 році святкові дні під час відпустки не віднімаються і не додають зайвого дня відпочинку. Відпустка триває рівно стільки календарних днів, скільки вказано в наказі.
🕵️♂️ ПІДСУМКОВИЙ ЧЕКЛІСТ: Як виявити номінального директора через "великодні вихідні"?
Рішення щодо графіку роботи на свята — це тест на реальне управління ресурсами та знання трудового права 2026 року.
🔍 Блок: Операційна логіка та Накази
[ ] Посилання на "автоматичний" вихідний: Якщо директор стверджує, що понеділок вихідний "за законом" (кейс від 06.04), і не видає окремого наказу про встановлення вихідного на підприємстві — він не володіє актуальною законодавчою базою.
[ ] Плутанина в табелі: Якщо працівник у відпустці, а директор вимагає "додати день" до відпочинку через Великдень без правових підстав — це ознака некомпетентності кадрової служби.
💸 Блок: Економіка та Зарплатний розрив
[ ] "Щедрість" на мінімалці 6 658 грн: Директор офіційно отримує 6 658 грн чистими (кейс від 02.03), але при цьому легко надає оплачувані вихідні всьому штату. Така невідповідність низької офіційної зарплати керівника та високих витрат на персонал (кейс від 31.03) є тригером для аудиту.
[ ] Військовий збір 5%: З 01.03.2026 військовий збір становить 5% (кейс від 03.03). Оплата за додатковий вихідний або відпускні за святкові дні — це дохід, з якого обов'язково утримується ПДФО 18% та ВЗ 5%. Помилка в нарахуваннях — шлях до штрафів.
📋 Блок: Новий Трудовий кодекс та Кадри
[ ] Призупинення 90 днів: Якщо з кадровиком, який мав роз’яснити нюанси святкової відпустки, призупинено договір понад 90 днів (кейс від 12.03) — будь-яке "продовження" відпустки буде визнано незаконним. Штраф за ст. 317 — 86 470 грн.
📑 Блок: Реєстри та Технології (CRS)
[ ] CRS та святкові премії: Якщо офіційно підприємство працює в понеділок, але дані CRS (кейс від 11.03) показують виплати "великодніх бонусів" на закордонні картки керівництва — це ознака прихованого розподілу прибутку.
[ ] Електронна трудова книжка: Дані ПФУ (кейс від 09.03) дозволяють перевірити реальну кількість відпрацьованих годин у святкові періоди.
📊 Таблиця: Робота на Великдень у квітні 2026
| День | Статус за законом | Оплата | Вплив на відпустку |
| 12.04 (Неділя) | Вихідний (за графіком) | Не оплачується | Календарний день відпустки |
| 13.04 (Понеділок) | Робочий день | Звичайна ставка | Календарний день відпустки |
| Військовий збір | Ставка 5% | З 01.03.26 | Утримується з усіх виплат |
Коментарі
Дописати коментар