Строки Виплати Зарплати за КЗпП: Як Захистити Права Працівників та Роботодавців



У  статті 115 КЗпП виникає питання про регулярність та своєчасність виплати заробітної плати працівникам. Згідно з цією статтею, оплата повинна здійснюватися не рідше двох разів на місяць у строки, визначені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з уповноваженими представниками трудового колективу. При цьому проміжок часу між виплатами не повинен перевищувати шістнадцять календарних днів.

Згідно зі статтею 10 Закону №2136, роботодавець зобов'язаний робити все можливе для того, щоб гарантувати своєчасну виплату заробітної плати працівникам. Однак, виключення від відповідальності можливе, якщо порушення строків оплати сталося через ведення бойових дій або інші форс-мажорні обставини, що об'єктивно унеможливлюють виконання зобов'язань.

Форс-мажорними обставинами, які можуть звільнити роботодавця від відповідальності, визнаються природні катастрофи, надзвичайні ситуації в громадському житті та заборонні дії держави. У таких випадках строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до відновлення нормальної діяльності підприємства.

Важливо зазначити, що звільнення від відповідальності за порушення строкив оплати не звільняє роботодавця від самої обов'язку виплати заробітної плати. Якщо виплата стає неможливою через форс-мажорні обставини, важливо вчасно інформувати працівників та відновити виплати як тільки це стане можливим. Про це детально пояснює Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці.

Новини Клубу Головного Бухгалтера

Коментарі

Дописати коментар

Популярні дописи з цього блогу

Які святкові дні змінили дати із 2023 року

Зображення
Починаючи із 30 липня 2023 року діє Закон України «Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України» від 14.07.2023 р.  № 3258-IX . Зміни у святкових дня стосуються: 1. Дня Української Державності , який тепер святкуватимемо  15 липня  замість 28 липня. 2. Дня захисників і захисниць України , який перенесено на  1 жовтня  (було 14 жовтня). 3. Різдво Христове , яке як святковий день залишається  25 грудня , тобто 7 січня виключили із святкових днів. Новини Клубу Головного Бухгалтера
Докладніше

Як правильно змінювати найменування юридичної особи та перереєструвати платників ПДВ

Зображення
- Найменування юридичної особи є ключовим елементом, яке включає в себе інформацію про її організаційно-правову форму та назву. Встановлення найменування регулюється ст. 90 Цивільного кодексу України і включається в Єдиний державний реєстр юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань (ЄДР). - Згідно зі ст. 108 Цивільного кодексу України, перетворення юридичної особи означає зміну її організаційно-правової форми. При цьому, всі майно, права та обов’язки передаються до нової юридичної особи. - Державна реєстрація припинення та створення нової юридичної особи проводиться у разі перетворення. Процес вважається завершеним з моменту державної реєстрації нової юридичної особи. - Перереєстрація платника ПДВ відбувається відповідно до правил, визначених ст. 183 Податкового кодексу України. Це включає в себе подачу заяви форми № 1-ПДВ до контролюючого органу у електронній формі протягом 10 робочих днів з моменту змін, які вимагають перереєстрації. - Важливо відзначити, що
Докладніше

Оплата лікарняних лише з четвертого дня хвороби та інші зміни щодо лікарняних — законопроєкт

Зображення
У Верховній Раді 12 вересня 2022 р. зареєстровано законопроєкт  № 8017   « Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення загальнообов'язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, та у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності". Які ключові зміни пропонує зазначений законопроєкт - давайте подивимося: - надання Фонду права встановлювати порядок перевірки достовірності відомостей, поданих роботодавцем для отримання коштів Фонду, дотримання порядку використання роботодавцем виділених йому коштів Фонду та зупиняти виплати з Фонду в разі відмови або перешкоджання, а такожвиявленняфактів подання недостовірних відомостей, порушення порядку використання цих коштів; - встановлення відповідальності лікарів, які допустили необґрунтоване та неправомірне створення медичних висновків про тимчасову непрацездатність та стягнення з них суми матеріального забе
Докладніше