Строки Виплати Зарплати за КЗпП: Як Захистити Права Працівників та Роботодавців
У статті 115 КЗпП виникає питання про регулярність та своєчасність виплати заробітної плати працівникам. Згідно з цією статтею, оплата повинна здійснюватися не рідше двох разів на місяць у строки, визначені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з уповноваженими представниками трудового колективу. При цьому проміжок часу між виплатами не повинен перевищувати шістнадцять календарних днів.
Згідно зі статтею 10 Закону №2136, роботодавець зобов'язаний робити все можливе для того, щоб гарантувати своєчасну виплату заробітної плати працівникам. Однак, виключення від відповідальності можливе, якщо порушення строків оплати сталося через ведення бойових дій або інші форс-мажорні обставини, що об'єктивно унеможливлюють виконання зобов'язань.
Форс-мажорними обставинами, які можуть звільнити роботодавця від відповідальності, визнаються природні катастрофи, надзвичайні ситуації в громадському житті та заборонні дії держави. У таких випадках строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до відновлення нормальної діяльності підприємства.
Важливо зазначити, що звільнення від відповідальності за порушення строкив оплати не звільняє роботодавця від самої обов'язку виплати заробітної плати. Якщо виплата стає неможливою через форс-мажорні обставини, важливо вчасно інформувати працівників та відновити виплати як тільки це стане можливим. Про це детально пояснює Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці.
Коментарі
Дописати коментар