Нові Правила Відпусток: Огляд Змін у Законі №3494
З підписанням Президентом та опублікуванням 23 грудня Закону №3494, який набув чинності 24 грудня, з'явилися значущі зміни для працівників та роботодавців. Давайте розглянемо ключові аспекти цих нововведень.
Згідно з частиною першою ст. 12 Закону №2136, якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника перевищує 24 календарних дні, невикористані дні цієї відпустки тепер можуть бути надані за рішенням роботодавця без оплати заробітної плати. Ця норма стосується періоду дії воєнного стану та дозволяє гнучко використовувати відпустку.
Важливою новацією є розширення можливостей роботодавця відмовити у наданні будь-якого виду відпустки працівнику, який залучений до виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційних завдань. Така відмова може стосуватися різних видів відпусток, за винятком тих, які пов'язані з вагітністю та пологами, доглядом за дітьми, або іншими аналогічними випадками.
Також варто звернути увагу на нові правила щодо надання відпусток працівникам, які призвані на військову службу. Тепер ці працівники можуть отримати грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки та додаткової відпустки у зв'язку з наявністю дітей чи дітей з інвалідністю.
У рамках сімейних обставин і з інших причин роботодавець тепер може надавати працівникам відпустку до 30 днів без збереження заробітної плати, а максимальний строк відпустки без оплати збільшено з 15 до 30 календарних днів. Це дозволить працівникам більш гнучко використовувати відпустки у разі сімейних обставин та інших життєвих ситуацій.
Усі ці зміни, внесені Законом №3494, відкривають нові можливості для працівників та роботодавців, адаптуючи правила відпусток до сучасних реалій і створюючи більш гнучкі умови для робочих відносин.
Коментарі
Дописати коментар