Вагітність та пологи: Важливі аспекти відпустки та оплати для гіг-спеціалістів

 

Однією з ключових галузей, яка вимагає особливої уваги у сфері соціального захисту працівників, є вагітність та пологи. Фахівці Пенсійного фонду України (ПФУ) наголошують на важливості врахування цих аспектів, особливо при призначенні оплати за період перерви у виконанні роботи.

Згідно з листом від 18.01.2024 р. № 2049-1891/К-03/8-2800/24, гіг-спеціалісти мають право на перерву у виконанні робіт протягом не менш як 70 календарних днів перед передбачуваною датою пологів та 56 (у разі ускладнення пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після фактичних пологів.

При цьому важливо враховувати, що середньоденну зарплату обчислюють, використовуючи зарплату за останні 12 календарних місяців, на яку нараховано єдиний внесок та/або страхові внески на відповідні види соціального страхування. Кількість календарних днів зайнятості враховується без урахування непрацюючих днів з поважних причин, таких як тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною тощо.

Призначення оплати враховується з урахуванням видів страхування та періоду зайнятості, де важливо враховувати поважні причини, такі як тимчасова непрацездатність та відпустки, щоб забезпечити справедливе визначення середньоденної зарплати та оплати за період перерви у роботі.

Зрозуміло, що перерва у виконанні робіт у зв'язку з вагітністю та пологами, підтверджена листком непрацездатності, є періодом тимчасової непрацездатності, який може бути визнаний як поважна причина для призначення оплати.

Враховуючи ці аспекти, фахівці та гіг-спеціалісти можуть ефективно управляти відпусткою та оплатою для працівниць, які перебувають у вагітність та проходять період пологів.

Новини Клубу Головного Бухгалтера