Гнучкий трудовий договір: переваги та обмеження




У світі сучасної праці все більше уваги приділяється гнучким формам працевлаштування. Таким чином, трудовий договір з нефіксованим робочим часом стає особливим варіантом угоди між роботодавцем та працівником. Він відкриває нові можливості як для роботодавців, так і для працівників, проте супроводжується певними обмеженнями.

Основна ідея цього типу угоди полягає в тому, що роботодавець має можливість самостійно визначати час та обсяг роботи, який необхідно виконати. Він може залучати працівника до роботи відповідно до потреби, забезпечуючи при цьому оплату праці за фактично відпрацьований час. Однак такий договір передбачає дотримання вимог законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку.

Важливою умовою є обмеження кількості таких угод. Згідно з вимогами, кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% від загальної кількості укладених ним угод.

Не менш важливою є оплата праці. Заробітна плата виплачується працівникові за фактично відпрацьований час. Це визначається на основі умов трудового договору та загальновстановленого графіка роботи.

Для працівників, які вже працюють за умовами такого договору протягом 12 місяців, відкривається можливість звернутися до роботодавця з проханням укласти строковий або безстроковий трудовий договір за загальновстановленим графіком роботи та оплатою праці.

Таким чином, трудовий договір з нефіксованим робочим часом відкриває широкі можливості, проте вимагає уважного врахування всіх обмежень та визначення чітких умов для обох сторін угоди.

Новини Клубу Головного Бухгалтера

Коментарі

Дописати коментар

Популярні дописи з цього блогу

Які святкові дні змінили дати із 2023 року

Зображення
Починаючи із 30 липня 2023 року діє Закон України «Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України» від 14.07.2023 р.  № 3258-IX . Зміни у святкових дня стосуються: 1. Дня Української Державності , який тепер святкуватимемо  15 липня  замість 28 липня. 2. Дня захисників і захисниць України , який перенесено на  1 жовтня  (було 14 жовтня). 3. Різдво Христове , яке як святковий день залишається  25 грудня , тобто 7 січня виключили із святкових днів. Новини Клубу Головного Бухгалтера
Докладніше

Як правильно змінювати найменування юридичної особи та перереєструвати платників ПДВ

Зображення
- Найменування юридичної особи є ключовим елементом, яке включає в себе інформацію про її організаційно-правову форму та назву. Встановлення найменування регулюється ст. 90 Цивільного кодексу України і включається в Єдиний державний реєстр юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань (ЄДР). - Згідно зі ст. 108 Цивільного кодексу України, перетворення юридичної особи означає зміну її організаційно-правової форми. При цьому, всі майно, права та обов’язки передаються до нової юридичної особи. - Державна реєстрація припинення та створення нової юридичної особи проводиться у разі перетворення. Процес вважається завершеним з моменту державної реєстрації нової юридичної особи. - Перереєстрація платника ПДВ відбувається відповідно до правил, визначених ст. 183 Податкового кодексу України. Це включає в себе подачу заяви форми № 1-ПДВ до контролюючого органу у електронній формі протягом 10 робочих днів з моменту змін, які вимагають перереєстрації. - Важливо відзначити, що
Докладніше

Оплата лікарняних лише з четвертого дня хвороби та інші зміни щодо лікарняних — законопроєкт

Зображення
У Верховній Раді 12 вересня 2022 р. зареєстровано законопроєкт  № 8017   « Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення загальнообов'язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, та у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності". Які ключові зміни пропонує зазначений законопроєкт - давайте подивимося: - надання Фонду права встановлювати порядок перевірки достовірності відомостей, поданих роботодавцем для отримання коштів Фонду, дотримання порядку використання роботодавцем виділених йому коштів Фонду та зупиняти виплати з Фонду в разі відмови або перешкоджання, а такожвиявленняфактів подання недостовірних відомостей, порушення порядку використання цих коштів; - встановлення відповідальності лікарів, які допустили необґрунтоване та неправомірне створення медичних висновків про тимчасову непрацездатність та стягнення з них суми матеріального забе
Докладніше