Правила про прогули та їх наслідки: що потрібно знати бухгалтерам
Відповідно до статті 40 Кодексу законів про працю, яка регулює умови трудового договору, навіть у тому випадку, коли трудовий договір укладено на невизначений термін або на певний строк, роботодавець має право розірвати контракт, якщо працівник не відвідує роботу протягом трьох годин в робочий день без поважних причин, також відомих як прогули.
Отже, якщо працівник пропустив роботу без вагомих причин, роботодавець може прийняти рішення про його звільнення. Варто зауважити, що прогулом вважається не лише відсутність працівника на роботі протягом цілого робочого дня, а також відсутність більше трьох годин підряд протягом робочого дня. Однак, важливо, щоб причина відсутності була безповоротною, тобто не можна було її усунути самому працівнику.
Прогулом може бути:
- використання відгулів або відпустки без попереднього погодження з роботодавцем;
- припинення виконання обов'язків до завершення строку договору;
- залишення роботи без попередження роботодавця для працівників з трудовим договором на невизначений термін;
- залишення роботи до закінчення строку попередження про звільнення.
Проте, не вважатиметься прогулом:
- відсутність на роботі в межах території підприємства;
- невиход на роботу через незаконне переведення;
- відсутність на роботі з поважних причин.
Законодавство не визначає конкретних причин, які можна вважати поважними, але це рішення залишається на розсуді роботодавця, який має оцінити, наскільки причина є суттєвою, тобто такою, яка перешкоджає працевлаштуванню і не може бути вирішена самим працівником.
Коментарі
Дописати коментар