Що врахувати роботодавцю при скороченні штату: ключові етапи та важливі деталі

Скорочення штату — це складна процедура, яка потребує дотримання певних правил та етапів. Ось основні кроки, які варто врахувати роботодавцю:

1. Прийняття рішення про скорочення чисельності або штату працівників.

2. Визначення працівників, які підлягають скороченню.

3. Погодження рішення з профспілкою (якщо профспілка діє на підприємстві).

4. Повідомлення Державної служби зайнятості України про заплановане масове звільнення.

5. Попередження працівників про майбутнє звільнення та пропонування їм іншої роботи.

6. Звільнення працівників і виплата всіх належних компенсацій.

Важливо пам'ятати, що є категорії працівників, яких не можна звільняти під час скорочення. Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці нагадує про такі захищені категорії:

- Працівники, які перебувають на тимчасовій непрацездатності, у відпустці (як основній щорічній, так і інших видах відпусток, включаючи відпустки без збереження заробітної плати), або на навчальних військових зборах.

- Вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до 3 (6) років.

- Одинокі матері, якщо у них є дитина віком до 14 років або дитина з інвалідністю.

Дотримання цих правил допоможе роботодавцю уникнути порушень та зберегти соціальну відповідальність перед працівниками.

Новини Клубу Головного Бухгалтера