Нова підстава для звільнення: правила поведінки на підприємстві
З 27 вересня набули чинності норми Закону №3768, які внесли нову підставу для звільнення в Кодекс законів про працю України (КЗпП) — невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі чи організації. Це викликає питання, чи обов’язково підприємствам затверджувати додаткові положення про правила поведінки.
Федерація профспілок України (ФПУ) роз’яснює, що частину першу статті 40 КЗпП доповнено пунктом 14, який передбачає розірвання трудового договору за невиконання правил поведінки. Ця нова підстава повинна застосовуватися разом зі змінами до статті 142 КЗпП.
Таким чином, правила поведінки можуть стати частиною правил внутрішнього трудового розпорядку і передбачати, зокрема, зобов’язання працівників щодо нерозголошення інформації з обмеженим доступом, такої як державна чи комерційна таємниця, а також вимоги щодо роботи з конфіденційною інформацією.
Для підприємств, що мають стратегічне значення або відносяться до критичної інфраструктури, такі правила поведінки є обов’язковими (ч. 3 ст. 142 КЗпП). Перелік об'єктів державної власності, що мають стратегічне значення, затверджений Постановою №83, а питання критичної інфраструктури регулює Закон №1882.
Для інших підприємств затвердження правил поведінки є добровільним, однак на практиці багато організацій впроваджують власні етичні кодекси або правила поведінки. Наприклад, державні органи часто мають спеціальні правила етичної поведінки працівників. Також правила поведінки застосовують компанії, діяльність яких пов’язана з інформацією з обмеженим доступом. Так, у Кодексі етики ДАК «Автомобільні дороги України» вказано, що працівники повинні виконувати вимоги щодо нерозголошення конфіденційної інформації та використовувати її лише відповідно до законодавства.
ФПУ рекомендує затверджувати правила поведінки навіть для тих підприємств, які не мають стратегічного значення, оскільки це допоможе структурувати і врегулювати робочі процеси та вимоги до персоналу.
Коментарі
Дописати коментар