Коли працівник може не відшкодовувати кошти за невідпрацьовані дні відпустки?

Відповідно до ст. 127 КЗпП, роботодавець має право відрахувати із заробітної плати працівника кошти за невідпрацьовані дні відпустки, якщо працівник звільняється до закінчення робочого року, за який йому вже надано відпустку.

Але є винятки, коли таких відрахувань не проводиться.

Як пояснюють фахівці Держпраці, до таких випадків належить звільнення через:

• 🔹 Призов або вступ на військову службу.
• 🔹 Переведення на інше підприємство, установу чи організацію.
• 🔹 Перехід на виборну посаду.
• 🔹 Відмову від переведення в іншу місцевість або продовження роботи через зміну істотних умов праці.
• 🔹 Зміни в організації виробництва та праці.
• 🔹 Невідповідність займаній посаді через стан здоров’я або недостатню кваліфікацію.
• 🔹 Тривалу хворобу (понад 4 місяці).

Також відрахувань не проводять у разі:

• 📚 Направлення на навчання.
• 👴 Виходу на пенсію.

📌 Що важливо знати?

Ці винятки забезпечують соціальний захист працівників у разі звільнення за обставинами, які не залежать від їхньої волі.

Для роботодавця це означає необхідність уважного підходу до оформлення звільнень та врахування всіх правових нюансів.

Новини Клубу Головного Бухгалтера