Роз’яснення Мінекономіки: як встановлювати норму робочого часу у період воєнного стану
Мінекономіки у своєму листі від 29.10.2024 № 4701-05/77010-09 надало рекомендації щодо організації робочого часу.
🔹 Робочий тиждень: п’ятиденний чи шестиденний?
Відповідно до ст. 52 Кодексу законів про працю України (КЗпП), стандартом є п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
Однак, на підприємствах, де п’ятиденний тиждень недоцільний через особливості виробництва, може бути запроваджено шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.
🔹 Єдина норма робочого часу на рік?
Міністерство нагадує, що законодавство не передбачає єдиної норми тривалості робочого часу. Вона залежить від:
- встановленого робочого тижня (п’ятиденний чи шестиденний);
- тривалості щоденної роботи;
- розкладу вихідних днів.
Рішення щодо норми робочого часу підприємства приймають самостійно, дотримуючись вимог статей 50, 51, 52, 53, 67 та 73 КЗпП.
🔹 Особливості у період воєнного стану
Під час дії воєнного стану норми деяких статей КЗпП та Закону «Про відпустки» не застосовуються. Зокрема:
- скорочення роботи на годину напередодні святкових і неробочих днів;
- перенесення вихідного на день після святкового або неробочого;
- рекомендації Кабміну щодо перенесення вихідних та робочих днів;
- заборона роботи у вихідні, святкові та неробочі дні.
💡 Що це означає для роботодавців?
Робочий графік у період воєнного стану може відрізнятися від мирного часу. Водночас, збільшення кількості робочих годин протягом воєнного стану не змінює норми тривалості робочого часу на тиждень (ст. 50 КЗпП).
📌 Мінекономіки підкреслило, що кожне підприємство самостійно обчислює норму робочого часу залежно від свого графіку роботи, враховуючи діючі обмеження і рекомендації.
Коментарі
Дописати коментар