Релокація підприємств: чи обов’язково проводити атестацію робочих місць?

 

Через російську агресію багато українських підприємств змушені були перемістити свої виробничі потужності в тилові регіони. Постає питання: чи необхідно в таких випадках проводити **позачергову атестацію робочих місць**? На це відповідає Держпраці.  

 Що говорить законодавство?  

Згідно з **п. 4 Порядку № 442**, позачергова атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці за ініціативою:  

- роботодавця;  

- профспілкового комітету;  

- трудового колективу чи його виборного органу;  

- органів Держпраці.  

**Єдина підстава** для такої атестації — докорінна зміна умов і характеру праці.  

 Що включає атестація?  

Відповідно до **п. 6 Порядку № 442**, атестація передбачає:  

- визначення несприятливих факторів та їхніх причин;  

- санітарно-гігієнічне дослідження умов праці;  

- комплексну оцінку виробничого середовища та відповідність його характеристик нормам безпеки;  

- класифікацію праці за рівнем шкідливості й небезпеки.  

 Чому релокованим підприємствам потрібна атестація?  

Переміщення підприємства в іншу місцевість або виробниче приміщення змінює:  

- робочі місця;  

- умови виробничого середовища (мікроклімат, освітлення, вентиляцію тощо).  

Ці зміни вважаються **докорінною зміною умов праці**, що є підставою для проведення **позачергової атестації**.  

 Висновок  

Держпраці наголошує: релокація підприємства потребує комплексної оцінки нових умов праці на відповідність стандартам безпеки, санітарним і будівельним нормам. Це обов’язковий крок для забезпечення здоров’я працівників і дотримання законодавства.  

📌 **Зверніть увагу!** Позачергова атестація не лише законодавча вимога, а й важливий етап адаптації підприємства до нових умов роботи.  

Новини Клубу Головного Бухгалтера