Дистанційна робота: що важливо знати бухгалтеру

📌 Що таке дистанційна робота?
Це форма організації праці, коли працівник виконує свої обов’язки поза робочими приміщеннями роботодавця. Працівник сам обирає місце роботи, використовуючи інформаційно-комунікаційні технології.

Порядок і умови дистанційної роботи регламентовані ст. 602 КЗпП.

📜 Головні особливості:

• Розподіл робочого часу. Працівник самостійно планує робочий день, якщо інше не прописано в трудовому договорі.
• Загальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати норм, визначених ст. 50 і 51 КЗпП.

Таким чином, навіть працюючи дистанційно, працівник зобов’язаний дотримуватися встановленої норми робочого часу.

📄 Відпустки та додаткові умови
Відповідно до п. 18 Типової форми трудового договору про дистанційну роботу, затвердженої наказом Мінекономіки №913-21 від 05.05.2021, працівник має право на всі види відпусток, передбачені законодавством, колективним договором чи угодою.

👩‍⚖️ Юридична рекомендація:
Якщо у трудовому договорі про дистанційну роботу прописано, що за ненормований робочий день передбачена додаткова відпустка, то роботодавець зобов’язаний її надати.

📌 Практичні поради для бухгалтерів:
1️⃣ Перевіряйте положення трудового договору про дистанційну роботу на наявність особливих умов, як-от додаткові відпустки.
2️⃣ Враховуйте ці положення при розрахунку робочого часу та відпусток.
3️⃣ Консультуйте роботодавців щодо дотримання норм законодавства для уникнення штрафів.

💼 Дистанційна робота — це не тільки зручність, а й нові виклики для обліку. Подбайте про належне оформлення трудових відносин!

Новини Клубу Головного Бухгалтера