Нові зобов’язання роботодавців щодо працевлаштування осіб з інвалідністю: основні зміни
Парламент ухвалив законопроєкт №5344-д, який кардинально змінює підхід до працевлаштування осіб з інвалідністю. Закон зобов’яже роботодавців із середньообліковою кількістю працівників від 8 осіб щомісяця сплачувати внесок у разі невиконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю.
Норми працевлаштування осіб з інвалідністю:
- 1 робоче місце – для підприємств із середньообліковою кількістю працівників від 8 до 25 осіб.
- 4% середньооблікової кількості працівників – для підприємств із понад 25 працівниками.
- 2% середньооблікової кількості працівників – для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних центрів, надавачів соціальних послуг, а також підприємств, які спеціалізуються на реабілітації, навчанні чи догляді за особами з інвалідністю.
Як розраховується внесок?
Розмір внеску обчислюється як 40% середньої місячної заробітної плати працівників, помножені на різницю між встановленим нормативом і фактично працевлаштованими особами з інвалідністю.
Внески для комунальних закладів і установ
Закон поширюється й на органи місцевого самоврядування, комунальні заклади та підприємства, які раніше були звільнені від сплати штрафів за невиконання нормативу. Тепер школи, дитячі садки, лікарні, соціальні установи та інші комунальні заклади зобов’язані працевлаштовувати осіб з інвалідністю. У разі недотримання цієї вимоги вони сплачуватимуть штраф до державного Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.
Чому це важливо?
Ці зміни спрямовані на створення умов для більшої соціальної інтеграції осіб з інвалідністю. Закон мотивує роботодавців забезпечувати робочі місця для цієї категорії працівників, сприяючи рівності можливостей на ринку праці.
Підготуйтеся до змін і впроваджуйте нові вимоги, щоб уникнути штрафів та підтримати суспільну інклюзію!
Коментарі
Дописати коментар