Облік нещасних випадків на виробництві: що потрібно знати роботодавцю?

Закон України «Про охорону праці» зобов’язує роботодавців організовувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.

🔎 Хто підпадає під вимоги закону?
Порядок розслідування поширюється на:
✔️ працівників, які працюють за трудовим договором (контрактом), гіг-контрактом або цивільно-правовим договором;
✔️ фізичних осіб-підприємців, осіб, що здійснюють незалежну професійну діяльність;
✔️ членів фермерських господарств;
✔️ учнів і студентів під час виробничої практики.

🆘 Що робити при нещасному випадку?
🔹 Працівник або свідок повинні негайно повідомити керівника чи службу охорони праці.
🔹 Керівник організовує надання домедичної допомоги, транспортування до медзакладу та інформує роботодавця.
🔹 Роботодавець упродовж 24 годин має повідомити про інцидент територіальний орган Держпраці, Пенсійний фонд та інші визначені органи.

⚖️ Відповідальність за приховування нещасного випадку
Якщо факт травмування чи професійного захворювання приховується, Держпраці може зобов’язати роботодавця провести розслідування через припис за формою Н-9. На виконання припису відводиться 10 робочих днів.

💰 Які штрафи передбачені?
За неповідомлення про нещасний випадок передбачено штраф:
💸 340–850 грн для посадових осіб підприємств, установ, організацій та ФОПів, які використовують найману працю.

📢 Роботодавці, будьте відповідальними! Дотримуйтесь вимог законодавства, щоб забезпечити безпеку працівників та уникнути санкцій.

Новини Клубу Головного Бухгалтера