Звіти та вибори у профспілці під час хвороби голови: роз’яснення Федерації профспілок України
Федерація профспілок України надала роз’яснення щодо проведення виборів та звітності у первинній профспілковій організації, якщо чинний голова перебуває на лікарняному.
🔹 Чи можна проводити вибори під час тимчасової непрацездатності голови профспілки?
✅ Так, відсутність голови через хворобу не є підставою для перенесення чи скасування виборів, якщо інше не передбачено статутом організації.
🔹 Вибори вважаються легітимними, якщо:
-
Дотримано процедури голосування згідно зі статутом профспілки 📜
-
Забезпечено кворум та сповіщено членів організації 📢
-
Складено протокол із результатами виборів, що підтверджує їх законність 📝
🔹 Останній день роботи попереднього голови
📌 Дата завершення повноважень визначається рішенням профспілкового органу та фіксується у протоколі виборів.
Якщо передбачено передачу справ, звільнення може відбутися після її завершення.
🔹 Чи виплачується лікарняний у разі звільнення?
✅ Так, оскільки голова профспілкової організації є штатним працівником, виплати надаються на загальних підставах:
🔹 Перші 5 днів – за рахунок профспілки як роботодавця
🔹 Далі – за рахунок Пенсійного фонду України
Якщо звільнення відбувається під час хвороби чи одразу після неї, працівник зберігає право на отримання всіх належних виплат.
🔹 Як оформити звільнення?
✅ Прийняти рішення виборного органу про зміну керівництва
✅ Видати наказ про звільнення згідно зі статутом профспілки
✅ Внести відповідний запис у трудову книжку 📖
✅ Провести остаточний розрахунок: зарплата, компенсація за відпустку тощо
📌 Важливо! Якщо звільнення відбувається під час лікарняного, останнім робочим днем буде перший день після закінчення тимчасової непрацездатності.
Якщо новообраний керівник вже обійняв посаду, колишній голова перебуватиме поза штатом до завершення лікарняного.
ℹ Зміни в керівництві профспілки – це відповідальний процес, який вимагає чіткого дотримання процедури відповідно до статуту організації.
Коментарі
Дописати коментар