Чи може відпустка починатися з вихідного?
Привіт, колеги! У плануванні графіків відпусток часто виникає запитання: чи дозволено за законом надавати працівникові щорічну відпустку, починаючи з його законного вихідного дня (суботи чи неділі)? Це питання має прямий вплив на коректність нарахування відпускних.
Держпраці дає чітку відповідь: Так, може!
Чому це законно? Секрет у "Календарних Днях"
Ключовий момент полягає у законодавчому визначенні щорічної відпустки:
Щорічна відпустка надається працівнику у КАЛЕНДАРНИХ ДНЯХ, а не в робочих.
Оскільки відпустка вимірюється в календарних днях, її початок може припадати на будь-який день тижня, включаючи суботу чи неділю (або будь-який інший вихідний день працівника відповідно до його графіку).
Для чого це робиться? Це вигідно для працівника, оскільки дозволяє "приєднати" невикористані вихідні до періоду відпочинку, подовжуючи загальний час, який можна провести поза роботою, і при цьому отримати відпускні за більший період.
Нагадування про Поділ Відпустки
Пам'ятайте, що щорічна відпустка — це гарантоване законом право на відпочинок, що надається зі збереженням місця роботи та зарплати.
За згодою сторін (працівника та роботодавця) відпустка може бути поділена на частини, але при цьому потрібно обов’язково забезпечити:
Основна безперервна частина відпустки має становити не менше 14 календарних днів.
Ваш висновок як бухгалтера/кадровика: Сміливо погоджуйте заяви працівників на відпустку, що починається з вихідного дня. Це не суперечить законодавству і є поширеною практикою оптимізації відпочинку.
Коментарі
Дописати коментар