Випробувальний Термін: Чек-лист для Бухгалтера та Кадровика (Права, Строки та Звільнення)
Привіт, колеги! Випробувальний термін — це не просто "перевірка", а законодавчо врегульований етап трудових відносин. Правильне його оформлення та дотримання всіх норм є ключовим для уникнення трудових спорів. Південне міжрегіональне управління Держпраці нагадує про важливі аспекти цього процесу.
1. Як Правильно Оформити Випробування?
Встановлення випробувального терміну можливе лише за згодою працівника. Ця умова має бути обов'язково зазначена у двох ключових документах:
Наказ про прийняття на роботу.
Трудовий договір (або заява, якщо договір укладається у спрощеній формі).
Золоте Правило: Якщо умова про випробування відсутня в цих документах, вважається, що працівника прийнято без випробування.
2. Максимальні Строки Випробування
Термін випробування чітко обмежений Кодексом законів про працю (КЗпП):
Загальний строк: Не може перевищувати трьох місяців.
Окремі випадки: До шести місяців (за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації).
Для робітників: Максимальний строк не може перевищувати одного місяця.
3. Трудові Гарантії: Жодних Обмежень
Під час випробувального терміну працівник має всі трудові права та гарантії, передбачені КЗпП. Випробування не скасовує норми щодо:
Оплати праці.
Права на відпустку.
Оплати тимчасової непрацездатності (лікарняних).
Безпечних умов праці та соціальних гарантій.
Бухгалтер має нараховувати зарплату та лікарняні так само, як і основному працівнику.
4. Процедура Звільнення: Швидко, але з Попередженням
Якщо роботодавець вирішить, що працівник не відповідає займаній посаді, трудовий договір може бути розірваний на підставі статті 28 КЗпП.
Попередження: Роботодавець зобов'язаний письмово попередити працівника про звільнення не пізніше ніж за три дні до дати розірвання договору, видавши відповідний наказ.
Обмеження: Звільнення не допускається під час:
Перебування працівника на лікарняному.
Перебування працівника у відпустці.
Також звільнення не може здійснюватися з дискримінаційних підстав.
Після завершення встановленого строку випробування, якщо працівника не звільнили, він автоматично вважається таким, що пройшов випробування, і продовжує працювати на загальних умовах.
Коментарі
Дописати коментар