ЄСВ для Дія Сіті: Нові правила та "Податок на Недотримання" вимог!
Привіт, колеги, які працюють з ІТ-бізнесом! Спеціальний правовий режим Дія Сіті пропонує унікальні умови оподаткування, особливо щодо Єдиного соціального внеску (ЄСВ). Однак, ці пільги жорстко прив'язані до двох ключових показників — середньої винагороди та кількості фахівців.
З 1 лютого 2025 року набули чинності уточнені положення, які регламентують механізм застосування пільгового ЄСВ, особливо у випадках, коли резидент тимчасово не виконує встановлені критерії.
1. Ключові Вимоги для Резидентства
Юридична особа може залишатися резидентом Дія Сіті, якщо вона виконує (серед іншого) дві фінансово-кадрові вимоги, встановлені Законом про стимулювання цифрової економіки:
Середня Винагорода (Зарплата): Розмір середньої місячної винагороди залученим працівникам та гіг-спеціалістам має становити не менше еквівалента 1200 євро (за курсом НБУ на 1-ше число місяця).
Середньооблікова Кількість: Середньооблікова кількість працівників та гіг-спеціалістів має бути не менше дев'яти осіб за підсумками кожного календарного місяця.
Важливо: Якщо ваш податковий борг перевищує 10 мінімальних заробітних плат (у 2025 році – 80 000 грн), ви втрачаєте право на резидентство!
2. Пільговий ЄСВ: Умови та Розміри
Для резидента Дія Сіті (крім тих, хто одночасно є резидентом Defense City) встановлено фіксовану, пільгову ставку ЄСВ:
| База Нарахування | Розмір ЄСВ | Сума на 2025 рік |
| Зарплата (основна, додаткова, заохочувальні виплати) | Мінімальний страховий внесок | 1760 грн (8000 грн МЗП × 22%) |
| Винагорода за гіг-контрактами | Мінімальний страховий внесок | 1760 грн |
Тобто, незалежно від фактичної високої зарплати, ЄСВ сплачується від розміру мінімальної заробітної плати (МЗП).
3. "Податок на Недотримання": Як донарахувати ЄСВ?
Для стартапів та нових резидентів передбачено адаптаційний період, але після його завершення вимоги стають жорсткими.
Перехідний період (Для стартапів):
До 31 грудня року, наступного за роком набуття статусу Дія Сіті, якщо ви не виконали вимогу про мінімальну кількість фахівців (не менше 9 осіб), ви продовжуєте сплачувати ЄСВ у розмірі мінімального страхового внеску (1760 грн).
Після Перехідного Періоду:
Якщо після цього терміну ви не забезпечили середньооблікову кількість працівників (менше 9 осіб) у певному місяці, ви зобов’язані самостійно донарахувати та сплатити ЄСВ за цей звітний період.
Ставки для донарахування: Загальні ставки (22% або 8,41% для осіб з інвалідністю), застосовані до фактичної бази нарахування (зарплати та/або гіг-винагороди).
Гарна Новина: До донарахованих сум ЄСВ, які виникли через невиконання вимоги щодо кількості фахівців, не застосовується штраф у розмірі 10% донарахованої суми.
Коментарі
Дописати коментар