Допомога по Частковому Безробіттю: Як отримати підтримку для працівників та ФОПів?



Привіт, колеги! В умовах криз, воєнного стану чи надзвичайних ситуацій багато підприємств та ФОПів стикаються зі скороченням виробництва або згортанням діяльності. Щоб уникнути масових звільнень, держава надає важливий інструмент підтримки — Допомогу по частковому безробіттю.

Ця допомога спрямована на компенсацію втрати частини заробітної плати чи доходу і є критично важливим ресурсом для збереження кадрового потенціалу.


1. Суть Допомоги: Компенсація Втраченого Доходу

Допомога по частковому безробіттю — це державна підтримка для:

  • Найманих працівників

  • Фізичних осіб-підприємців (ФОПів)

Причина: Втрата частини зарплати чи доходу через зупинку або скорочення виробництва (робіт, послуг). Це може бути спричинено економічними, технологічними надзвичайними ситуаціями, а також воєнним чи надзвичайним станом.

Ключова Умова: Працівники або ФОПи мають бути застрахованими особами і сплачувати ЄСВ (або за них сплачували) протягом останніх шести місяців до настання часткового безробіття.


2. Чотири Критичні Умови для Отримання Допомоги

Для того, щоб роботодавець або ФОП отримав цю державну підтримку, необхідно виконати низку вимог:

  1. Масштаб Скорочення: Зупинка чи скорочення діяльності має охопити не менш як 20% чисельності працівників.

  2. Рівень Втрати Часу: Рівень скорочення робочого часу працівників або ФОП становить 30% і більше на місяць.

  3. Відсутність Заборгованості: У роботодавця або ФОП немає заборгованості зі сплати заробітної плати, ЄСВ чи заборгованості перед державним та місцевим бюджетом.

  4. Сплата ЄСВ: Роботодавець/ФОП сплатив ЄСВ та страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування протягом останніх 6 місяців за кожного застрахованого працівника (або за себе, для ФОПа).


3. Розмір Допомоги та Порядок Подання Заявки

  • Максимальний Розмір: Допомога не може перевищувати 50% мінімальної заробітної плати.

  • Як подати Заявку:

    • Онлайн: Заповнити заяву в електронному кабінеті роботодавця на сайті Державної служби зайнятості та підписати її цифровим підписом.

    • Особисто: Звернутися до центру зайнятості за місцем провадження діяльності.

  • Терміни Опрацювання: Центр зайнятості опрацьовує заявки протягом п'яти робочих днів. Повідомлення про рішення надсилається не довше, як через три робочі дні після прийняття.


Ваш висновок: Як бухгалтер, ви маєте чітко проаналізувати фінансовий стан підприємства (особливо наявність заборгованості по ЄСВ та податках) та підтвердити масштаб скорочення (20% працівників і 30% робочого часу). Це дозволить вашому підприємству ефективно скористатися державною підтримкою і зберегти ключових фахівців.

Новини Клубу Головного Бухгалтера

Коментарі

Популярні дописи з цього блогу

Податкові новації: головне про зміни до ПКУ, що діють із 1 грудня 2024 року

Військовий облік на підприємстві: Коли можна не вести? Роз'яснення Генштабу!

Нові форми податкових декларацій для єдинників: зміни з 2025 року