Мобінг vs. Законні Вимоги: Де межа між цькуванням і дисципліною?
Привіт, колеги! З появою в законодавстві чіткого визначення мобінгу (цькування) на робочому місці, багато роботодавців та працівників стикаються з питанням: коли звичайна вимога керівництва чи дисциплінарне стягнення вважається законним, а коли — психологічним тиском?
Східне міжрегіональне управління Держпраці дало важливі роз'яснення, які допомагають бухгалтеру та кадровику чітко розмежувати ці поняття.
Трудовий Договір: Основа Взаємин
Нагадаємо, трудовий договір — це угода, за якою працівник зобов'язується виконувати визначену роботу, а роботодавець — виплачувати зарплату та забезпечувати умови праці. Головне правило: роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої цим договором.
Що НЕ Є Мобінгом? 5 Законних Дій Керівництва
Згідно з частиною 3 статті 2-2 КЗпП та роз'ясненнями Держпраці, мобінгом (цькуванням) НЕ вважаються законні вимоги та дії роботодавця, спрямовані на належну організацію праці та дисципліну:
Належна Вимога Виконання Обов'язків: Вимога від керівництва про належне виконання працівником його трудових обов'язків (якщо вони відповідають трудовому договору) не є цькуванням.
Законна Зміна Умов Праці: Зміна робочого місця, посади, розміру оплати праці або інших істотних умов, якщо ці зміни здійснені відповідно до вимог чинного законодавства, трудового чи колективного договору. Наприклад, переведення на іншу роботу у зв'язку зі скороченням штату є законною зміною, а не мобінгом.
Ненарахування Премії за Порушення: Ненарахування або невиплата премії, якщо працівник не виконав доручену роботу або продемонстрував відсутність ініціативи та особистого внеску у загальну справу.
Дисциплінарна Відповідальність: Притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни (наприклад, за прогул, нетверезий стан) або вимога надання пояснень через запізнення на роботу.
Відмова у Поступках (за згодою сторін): Відмова у наданні відпустки без збереження заробітної плати, застосуванні режиму дистанційної роботи, встановленні неповного робочого часу або гнучкого режиму, якщо ці дії потребують згоди обох сторін, а роботодавець її не дає.
Ваш висновок: Важливо захищати працівників від мобінгу, але також необхідно підтримувати трудову дисципліну. Бухгалтер та кадровик мають чітко документувати всі законні зміни та дисциплінарні стягнення, щоб у разі претензій довести, що дії керівництва були обумовлені трудовим законодавством, а не цькуванням.
Коментарі
Дописати коментар