Трудові відносини vs. Повідомлення ДПС: Куди звертатися за роз'ясненнями?

Привіт, колеги! Повідомлення Державної податкової служби (ДПС) про прийняття працівника на роботу (чи укладення гіг-контракту) є однією з найперших і найважливіших кадрових процедур, закріплених Постановою КМУ № 413.

Однак, якщо у вас виникають запитання щодо самого трудового законодавства, ДПС нагадує: вони лише приймають документи, а не регулюють трудові відносини.

---

Чіткий Розподіл Компетенцій

Між двома ключовими органами виконавчої влади існує чіткий розподіл функцій, який визначає, до кого звертатися за роз'ясненнями:

1. ДПС: Адміністрування ЄСВ та Прийом Документів

• Основна функція ДПС (згідно з Положенням № 227) — реалізація державної політики з адміністрування єдиного внеску (ЄСВ), податків та зборів.

• Функція щодо праці: ДПС лише приймає дві форми:

  • Повідомлення про прийняття працівника (чи укладення гіг-контракту) (Додаток 1 до Порядку № 413).

  • Повідомлення про припинення трудового договору з домашнім працівником (Додаток 2 до Порядку).

ДПС не регулює питання встановлення та припинення трудових відносин (ст. 24, ст. 173³ КЗпП).

2. Мінекономіки: Формування Політики Праці

• Основна функція Мінекономіки (згідно з Положенням № 903) — забезпечення формування та реалізація державної політики, зокрема, у сфері праці, зайнятості населення, трудових відносин та соціального діалогу.

---

Ваш Висновок: Куди Телефонувати?

Якщо виникають питання, пов'язані з форматом подання, технічними аспектами або адмініструванням ЄСВ — звертайтеся до ДПС.

Якщо у вас виникають питання стосовно законодавства про працю, наприклад, як правильно оформити прийняття/звільнення домашнього працівника, чи правомірність укладення гіг-контракту — звертайтеся до Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України.

---

Пам'ятайте: ДПС — це лише "пошта" для повідомлення, а Мінекономіки — "регулятор" трудових правил.

Новини Клубу Головного Бухгалтера