Педстаж за Кордоном: Нові Правила Зарахування для Надбавки за Вислугу Років

Розрахунки з персоналом & Відпустки

Літня кампанія відпусток: як без помилок розрахувати середню зарплату за Порядком № 100 🏖️

Червень традиційно є стартом масового сезону відпусток. Розрахунок відпускних вимагає від бухгалтера ювелірної точності при визначенні розрахункового періоду та виплат, які включаються або виключаються із загального підсумку, щоб уникнути претензій Держпраці.

• Дні, що виключаються з розрахунку: При визначенні кількості календарних днів у розрахунковому періоді (за останні 12 місяців) бухгалтер має пам’ятати, що під час дії воєнного стану святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) не віднімаються, оскільки вони наразі є звичайними робочими днями. Проте з розрахунку обов'язково виключаються дні відпусток без збереження заробітної плати (незалежно від підстави), а також періоди приостановлення дії трудового договору.
• Особливості врахування премій: Квартальні чи річні премії включаються до розрахунку «середньої» не в місяці їхнього фактичного нарахування, а пропорційно кількості відпрацьованих робочих днів у тих місяцях, за які вони були нараховані. Перерахунок здійснюється шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду визначеної частини премії.

Строки виплати відпускних: Відповідно до норм Закону про відпустки, заробітна плата за весь час відпустки має бути виплачена працівникові не пізніше ніж за три дні до її початку. Порушення цього строку загрожує підприємству фінансовими санкціями, а посадовим особам — адміністративним штрафом.

Новини Клубу Головного Бухгалтера