Педстаж за Кордоном: Нові Правила Зарахування для Надбавки за Вислугу Років

Лікарняні & Соціальне страхування

Розрахунок декретних виплат: контролюємо максимальну та мінімальну межу середньоденної зарплати 🤰

Нарахування допомоги по вагітності та пологах вимагає від бухгалтера особливої уваги до обмежень, встановлених Законом № 1105. На відміну від звичайних лікарняних, декретні виплачуються в розмірі 100% середньої зарплати незалежно від страхового стажу, але мають суворі «верхню» та «нижню» межі.

• Мінімальний обмежувач: Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не може бути меншою за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку. Якщо працівниця за останні 12 місяців перед декретом заробила мало або працювала на неповну ставку, бухгалтер зобов'язаний розрахувати середньоденну зарплату виходячи з мінімалки, поділеної на 30,44.
• Максимальне обмеження: Якщо ж працівниця має високий дохід, сума допомоги в розрахунку на місяць не може перевищувати розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ (15 розмірів мінімальної зарплати). Також, якщо за останні 12 місяців жінка має страховий стаж менше 6 місяців, максимальне обмеження стає ще жорсткішим — не більше двох розмірів мінімальної зарплати в розрахунку на місяць.

Пільга з ПДФО та ЄСВ: Нагадуємо, що сума допомоги по вагітності та пологах повністю звільнена від утримання ПДФО та Військового збору. Проте на всю суму декретних підприємство зобов'язане нарахувати ЄСВ за ставкою 22% (або 8,41% для осіб з інвалідністю) та відобразити це в Податковому розрахунку.

Новини Клубу Головного Бухгалтера