Педстаж за Кордоном: Нові Правила Зарахування для Надбавки за Вислугу Років

Оплата праці & Оподаткування дохідів

Матеріальна допомога до відпустки: розмежовуємо оподатковувану та неоподатковувану виплату 🏖️

З початком літа роботодавці часто виплачують працівникам кошти на оздоровлення. Податківці нагадують, що фіскальний статус такої виплати повністю залежить від її формулювання та регулярності, закріпленої у внутрішніх документах підприємства.

• Систематична допомога (соцпакет): Якщо виплата передбачена колективним договором або Положенням про оплату праці та надається всім (або більшості) працівників до відпустки, вона належить до фонду оплати праці (інші заохочувальні та компенсаційні виплати). Така сума повністю оподатковується ПДФО (18%), Військовим збором та на неї нараховується ЄСВ (22%).
• Разова (нецільова) допомога: Якщо допомога виплачується за індивідуальною заявою працівника у зв’язку зі скрутним матеріальним становищем або на лікування, вона є нецільовою благодійною допомогою. У 2026 році її сума не оподатковується ПДФО та Військовим збором, а також не є об'єктом для ЄСВ, якщо сукупно за рік вона не перевищує граничний ліміт (у 2026 році цей поріг становить 4240 грн).

Особливість для держслужбовців: У бюджетній сфері допомога на оздоровлення при наданні щорічної відпустки є обов'язковою виплатою у розмірі посадового окладу. Вона суворо лімітується затвердженим кошторисом установи і не може бути замінена на нецільову благодійну допомогу.

Новини Клубу Головного Бухгалтера