Кадри & Судова практика
Вихідна допомога при звільненні за угодою сторін: Верховний Суд розставив крапки над «і» в питанні нарахування ЄСВ ⚖️
Звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) часто супроводжується виплатою матеріальної компенсації. Довгий час точилися спори між роботодавцями та податківцями щодо того, чи вважати цю суму базою для нарахування ЄСВ, якщо вона прямо не названа «вихідною допомогою» в законі.
- Суть позиції суду: Верховний Суд підтвердив, що якщо додаткові виплати при припиненні трудового договору передбачені колективним чи безпосередньо трудовим договором, вони відносяться до інших заохочувальних та компенсаційних виплат у складі фонду оплати праці (згідно з Інструкцією № 5). Отже, такі суми **є об'єктом нарахування ЄСВ** на загальних підставах.
- ПДФО та Військовий збір: Оскільки ці виплати включаються до загального оподатковуваного доходу працівника як заробітна плата, бухгалтер зобов'язаний утримати з них 18% ПДФО та 1,5% Військового збору. У додатку 4ДФ Податкового розрахунку такий дохід відображається з ознакою «101».
Коли ЄСВ немає: Нарахування ЄСВ можна уникнути лише тоді, коли виплата має характер разової матеріальної допомоги на соціально-побутові потреби, наданої за заявою працівника, і її розмір не визначений трудовим договором (п. 14 Розд. І Переліку № 1170).
Коментарі
Дописати коментар