Педстаж за Кордоном: Нові Правила Зарахування для Надбавки за Вислугу Років

Кадри & Оплата праці

Внутрішнє та зовнішнє сумісництво: правила нарахування ЄСВ до мінімального рівня та кадрове документування 👥

Для оптимізації витрат компанії часто залучають працівників на умовах сумісництва. Проте бухгалтер має чітко розрізняти статус такого робітника, адже правила оподаткування та розрахунку єдиного соціального внеску (ЄСВ) суттєво відрізняються для внутрішніх та зовнішніх сумісників.

• Внутрішнє сумісництво (Рахуємо сукупно): Якщо працівник працює на тому самому підприємстві за основним місцем і додатково за сумісництвом, для розрахунку бази ЄСВ його доходи додаються. Якщо загальна сума (основна зарплата + сумісництво) менша за мінімальну заробітну плату, бухгалтер зобов'язаний зробити доплату ЄСВ до мінімального страхового внеску.
• Зовнішнє сумісництво (Пільга для ЄСВ): Для зовнішнього сумісника (який має основне місце роботи на іншому підприємстві) правило доплати ЄСВ до мінімуму не застосовується. Податок нараховується на фактично зароблений дохід (наприклад, на 0,5 чи 0,25 ставки), навіть якщо він становить лише кілька тисяч гривень. Головне — переконатися, що у працівника дійсно є основне місце роботи (шляхом отримання заяви або перевірки в кабінеті ПФУ).

Повідомлення про прийняття: Незалежно від того, внутрішній це чи зовнішній сумісник, до моменту його допуску до роботи за новою посадою бухгалтер обов'язково має подати до ДПС «Повідомлення про прийняття працівника на роботу» з відповідним кодом кадрового статусу в графі.

Новини Клубу Головного Бухгалтера