Педстаж за Кордоном: Нові Правила Зарахування для Надбавки за Вислугу Років

Трудове право & Оплата праці

Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника: розмежовуємо суміщення, заступництво та доплати 💼

У період літніх канікул та масових відпусток навантаження на заліківців та інших спеціалістів зростає через перерозподіл обов'язків. Держпраці нагадує, що неправильне формулювання в наказі керівника може призвести до штрафів за недоплату праці або, навпаки, до визнання виплат нецільовими.

• Суміщення професій vs Тимчасове заступництво: Суміщення передбачає виконання додаткових обов'язків за іншою професією (посадою) в межах встановленої тривалості робочого дня. За це обов'язково виплачується доплата, розмір якої встановлюється в колективному договорі або наказі. Тимчасове виконання обов'язків (заступництво) — це призначення працівника виконуючим обов'язки за більш відповідальною посадою (наприклад, керівника підрозділу) із виплатою різниці в окладах.
• Згода працівника — залізна вимога: Будь-яке покладання додаткових обов'язків, які не передбачені трудовим договором чи посадовою інструкцією, можливе виключно за письмовою згодою працівника. Оформлювати таку процедуру в односторонньому порядку як «виробничу необхідність» без згоди — грубе порушення ст. 31 КЗпП.

Суворе табу для керівників бюджету: У бюджетних установах доплати за суміщення або виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників здійснюються виключно в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі. Більше того, такі доплати суворо заборонено виплачувати керівникам бюджетних установ, їхнім заступникам, а також керівникам структурних підрозділів та їхнім заступникам.

Новини Клубу Головного Бухгалтера