Педстаж за Кордоном: Нові Правила Зарахування для Надбавки за Вислугу Років

Оплата праці & Держпраці

Індексація зарплати влітку: як правильно визначити «базовий» місяць та уникнути штрафів під час кадрового аудиту 📈

Проведення індексації доходів працівників є державною соціальною гарантією, виконання якої жорстко контролюється інспекторами Держпраці. Оскільки інфляційні процеси тривають, у багатьох роботодавців виникає обов'язок нараховувати суму індексації, якщо заробітна плата не підвищувалася тривалий час.

• Правило «базового» місяця: Базовим місяцем для обчислення індексу споживчих цін вважається місяць, у якому відбулося останнє підвищення посадового окладу (тарифної ставки) за посадою працівника. З наступного місяця розпочинається розрахунок наростаючим підсумком. Збільшення зарплати лише за рахунок премій чи доплат без зміни окладу базовий місяць не змінює.
• Фінансові санкції за порушення: Ненарахування індексації розцінюється як недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. За це ст. 265 КЗпП передбачає штраф для роботодавця у розмірі 2 мінімальних заробітних плат за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення. Крім того, на посадових осіб може бути накладено адмінштраф від 510 до 1700 грн.

Законний спосіб уникнути розрахунків: Щоб щомісяця не вираховувати коефіцієнти індексації та не переплачувати, компанія може періодично підвищувати оклади працівникам (наприклад, раз на кілька місяців) на суму, яка перевищує очікувану індексацію. Тоді місяць підвищення автоматично стає базовим, а право на індексацію обнуляється.

Новини Клубу Головного Бухгалтера