Кадри & Розрахунки при звільненні
Компенсація за невикористану відпустку: розраховуємо середню зарплату за Порядком № 100 та уникаємо затримки розрахунку ⚖️
У день звільнення працівника роботодавець зобов'язаний виплатити йому всі належні суми, включаючи грошову компенсацію за всі дні невикористаних щорічних відпусток (ст. 116 КЗпП). Будь-яка помилка в підрахунку днів або розрахункового періоду може призвести до штрафних санкцій.
- Особливості визначення розрахункового періоду: Обчислення середньої заробітної плати проводиться відповідно до Порядку № 100 виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю звільнення. Проте варто пам'ятати, що з розрахункового періоду виключаються святкові та неробочі дні (зараз під час воєнного стану це правило не діє, оскільки вони є звичайними робочими днями), а також періоди, протягом яких працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток (наприклад, відпустка за свій рахунок).
- Оподаткування компенсації: Сума компенсації за невикористану відпустку повністю обкладається ПДФО за ставкою 18% та Військовим збором 1,5% у складі заробітної плати за останній місяць. Також на цю суму в загальному порядку нараховується ЄСВ за ставкою 22% (або 8,41% для осіб з інвалідністю), оскільки компенсація виплачується в період трудових відносин.
Відповідальність за затримку: Якщо компанія вчасно не виплатить компенсацію в день звільнення, то за відсутності спору про суму роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (згідно зі ст. 117 КЗпП).
Коментарі
Дописати коментар