НП(С)БО 11 & Резерв відпусток

Забезпечення на виплату відпусток: норматив відрахувань, проведення та відсутність податкових різниць 🏖️

Створення забезпечення на виплату відпусток є обов'язком більшості підприємств згідно з НП(С)БО 11 «Зобов'язання». Воно дозволяє рівномірно розподіляти витрати на оплату відпусток протягом звітного року.

• Хто зобов'язаний створювати: Нарахування резерву відпусток є обов'язковим для всіх юридичних осіб, крім суб'єктів малого підприємництва, які мають право на спрощений бухоблік (платники єдиного податку 3 групи та мікропідприємства).
• Методика розрахунку: Щомісячна сума відрахувань обчислюється як добуток фактично нарахованої заробітної плати працівникам за місяць та коефіцієнта резервування з урахуванням розрахованої ставки ЄСВ:
  • Коефіцієнт резервування = Річна планова сума на оплату відпусток / Річний плановий фонд оплати праці;
  • Нарахована сума резерву з урахуванням ЄСВ відображається за дебетом рахунків витрат (Дт 23, 91, 92, 93) та кредитом субрахунку 471 «Забезпечення виплат відпусток».
• Використання резерву: Нарахування самих відпускних та ЄСВ на них здійснюється за рахунок створеного резерву: Дт 471 — Кт 661, 651. Якщо суми створеного резерву недостатньо, перевищення відноситься безпосередньо на відповідні рахунки витрат періоду.
• Податкові різниці: Згідно з п. 139.1.1 та 139.1.2 ПКУ, податкові коригування фінансового результату щодо забезпечень на оплату відпусток та інших виплат, пов'язаних з оплатою праці, **не застосовуються**. Облік повністю ведеться за правилами бухобліку.

Інвентаризація наприкінці року: Залишок забезпечення на виплату відпусток станом на кінець року підлягає обов'язковій інвентаризації та коригуванню виходячи з кількості невикористаних днів відпустки та середньоденного заробітку працівників.

Новини Клубу Головного Бухгалтера