КЛУБ ГОЛОВНОГО БУХГАЛТЕРА

  Привіт, колеги! Маємо важливу статистику, що стосується нарахування пенсій. Пенсійний фонд України (ПФУ) затвердив офіційний показник середньої заробітної плати за липень 2025 року, який використовується для обчислення пенсій. Яким є показник за липень? Показник середньої заробітної плати (доходу), з якої було сплачено страхові внески, за липень 2025 року становить 20 455,65 грн . Ця цифра є ключовою для розрахунку пенсійних виплат відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». Чому цей показник важливий? ПФУ використовує цей показник для визначення розміру пенсій, що призначаються у липні. Для порівняння, у червні 2025 року цей показник був вищим і становив 22 336,81 грн . Зміна показника свідчить про динаміку економічних процесів у країні. Звідки беруться ці дані? Розрахунок здійснюється Пенсійним фондом на основі інформації, яку він отримує від Державної податкової служби. Ці дані включають: Звітність страхувальників про заробітну плату,...

Привіт, колеги! Сьогодні маємо надзвичайно важливу новину, яка стосується кожного з нас — фіналізація роботи над оновленим проєктом Трудового кодексу України . Після майже двох років консультацій з ключовими партнерами, документ готовий до розгляду у Верховній Раді. Давайте розберемо, які саме зміни обговорювалися і що вони означають для вашої роботи. Що обговорювали? На фінальній, шостій зустрічі представники Мінекономіки, Держпраці, профспілок, роботодавців та міжнародні експерти зосередились на найважливіших питаннях: Понаднормовий час і відпочинок: Активно обговорювалися питання понаднормової роботи та тривалості робочого часу. Важливо, що при цьому враховувалися рекомендації Міжнародної організації праці (МОП), зокрема щодо збереження принципу 40-годинного робочого тижня . Інспекція праці: Були розглянуті повноваження та незалежність інспекторів праці, а також їх відповідність європейським стандартам. Міжнародні норми: Учасники ретельно перевірили, чи відповідають положення про...

Привіт, колеги! Сьогодні розберемо актуальне питання, яке хвилює багатьох працівників та роботодавців: чи можна поєднувати роботу в офісі з дистанційною? Держпраці надала чітке роз'яснення, яке допоможе правильно оформити такі відносини. Так, це можливо! Відповідно до статті 60-2 Кодексу законів про працю України, гібридний формат роботи є абсолютно законним. За згодою між працівником і роботодавцем, виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням роботи безпосередньо в офісі або на території підприємства. Як це оформити? Для того, щоб уникнути непорозумінь, усі особливості поєднання цих двох форматів роботи мають бути чітко прописані в трудовому договорі про дистанційну роботу . У договорі варто деталізувати: Графік роботи: Які дні працівник працює в офісі, а які — дистанційно. Порядок взаємодії: Як відбувається комунікація, звітність та обмін документами. Місце роботи: Зазначити, що робота виконується як у приміщенні роботодавця, так і поза ним (наприклад, вдома)...