Звільнення працівника: нові умови від Верховної Ради
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №13279 від 13.05.2025 р., яким пропонуються зміни до статті 40 КЗпП України, що регулює звільнення працівника з ініціативи роботодавця.
📌 Причина – правова позиція, сформована Верховним Судом у постанові від 08.01.2025 р. у справі №296/2149/19. Суд наголосив: звільнення за пунктом 3 частини 1 статті 40 КЗпП можливе лише у разі, якщо працівник повторно порушив трудову дисципліну або не виконав без поважних причин свої обов’язки після вже застосованого до нього дисциплінарного чи громадського стягнення, яке є чинним на момент звільнення.
🔍 Для правомірного звільнення за цією підставою повинні бути одночасно дотримані такі умови:
-
📄 Порушення стосується саме трудових обов’язків або правил внутрішнього розпорядку.
-
⚠️ Дії працівника мають бути винними (умисно або через необережність).
-
🔁 Порушення повинні бути систематичними.
-
📝 Попередньо до працівника вже застосовувалося дисциплінарне або громадське стягнення.
-
🕒 З моменту виявлення порушення до звільнення має пройти не більше одного місяця.
📢 У зв’язку з цим законопроєктом пропонується офіційно закріпити у статті 40 КЗпП норму про те, що звільнення за п. 3 ч. 1 ст. 40 можливе тільки при наявності попереднього діючого стягнення та відповідності всім зазначеним умовам.
🗓 У разі прийняття закон набере чинності наступного дня після офіційного опублікування.
💡 Чому це важливо для бухгалтера?
Якщо ви займаєтесь кадровим обліком або консультуєте роботодавця, зверніть увагу на зміни до правил звільнення: необхідно буде ретельно документувати стягнення, порушення і строки, щоби уникнути судових спорів.
Коментарі
Дописати коментар