Розрахунки з персоналом & Звільнення
Вихідна допомога при звільненні: підстави для виплати та правила розрахунку середнього заробітку 💼
Виплата вихідної допомоги є обов'язковою гарантією, але її розмір напряму залежить від причини розірвання трудового договору (ст. 44 КЗпП). Помилки у визначенні розрахункового періоду або включенні окремих виплат можуть призвести до судових позовів від колишніх працівників.
- Розмір допомоги залежно від статті КЗпП: При звільненні через скорочення штату, реорганізацію або невідповідність займаній посаді (п. 1, 2, 6 ст. 36 та п. 1, 2 ст. 40 КЗпП) виплачується допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. У разі призову на військову службу (п. 3 ст. 36) — двох мінімальних заробітних плат, а при порушенні роботодавцем трудового законодавства (ст. 38, 39) — не менше тримісячного середнього заробітку.
- Алгоритм розрахунку за Порядком № 100: Обчислення середньої заробітної плати здійснюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню. Якщо працівник не працював протягом цих двох місяців, розрахунок проводиться з виплат за попередні два місяці. Матеріальна допомога, одноразові премії та виплати за час тимчасової непрацездатності до розрахунку середньої зарплати для вихідної допомоги НЕ включаються.
Оподаткування вихідної допомоги: Зверніть увагу, що сума вихідної допомоги обкладається ПДФО (18%) та Військовим збором на загальних підставах. Водночас, згідно з Переліком № 1170, на суму вихідної допомоги ЄСВ не нараховується, оскільки вона не входить до фонду оплати праці.
Коментарі
Дописати коментар