Лікарняні & Порядок № 1266
Розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності: як обчислити «середню» за відсутності заробітку у розрахунковому періоді 🧮
Коли працівник тривалий час перебував у декретній відпустці або відпустці без збереження зарплати, у базових 12 місяцях перед хворобою в нього може не бути жодного робочого дня та заробітку. У таких випадках розрахунок проводиться за особливими правилами Порядку № 1266.
- Прив'язка до тарифної ставки або окладу: Якщо в розрахунковому періоді немає заробітку з поважних причин, середня заробітна плата за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) або її частини на середньомісячну кількість календарних днів — **30,44**. При цьому береться оклад, встановлений працівнику на день настання страхового випадку.
- Обмеження мінімальною зарплатою: Отриманий результат порівнюють із показником, розрахованим із мінімальної заробітної плати (МЗП / 30,44). Якщо посадовий оклад працівника є меншим за розмір МЗП, розрахунок здійснюється виходячи з розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на момент хвороби. Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу, оклад або МЗП беруться пропорційно до його графіку.
Контроль страхового стажу за 12 місяців: Не забувайте про загальне обмеження: якщо за останні 12 місяців перед хворобою працівник має страховий стаж менше 6 місяців (що часто буває після тривалих відпусток за свій рахунок), сума лікарняних у розрахунку на місяць не може перевищувати розміру МЗП.
Коментарі
Дописати коментар