Педстаж за Кордоном: Нові Правила Зарахування для Надбавки за Вислугу Років

Розрахунок середньої & Порядок № 100

Літній сезон відпусток: як безпомилково визначити розрахунковий період та врахувати квартальні премії ☀️

У липні традиційно спостерігається пік відпусткових компаній. Для бухгалтера з розрахунку заробітної плати це означає необхідність масового обчислення середнього заробітку. Найменша помилка у визначенні розрахункового періоду або включенні премій призведе до недоплати працівнику чи штрафів від Держпраці.

• Визначення розрахункового періоду: За загальним правилом обчислення середньої зарплати для оплати часу відпусток або виплати компенсації за невикористані дні проводиться виходячи з виплат за останні **12 календарних місяців** роботи, що передують місяцю надання відпустки. Якщо працівник відпрацював менше року, розрахунковим періодом є фактична кількість повністю відпрацьованих календарних місяців (з 1-го по 1-ше число).
• Пастки врахування премій: Згідно з чинною редакцією Порядку № 100, премії (зокрема за квартал чи півріччя) включаються до розрахунку середньої заробітної плати у частині, що відповідає кількості відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді. Премія враховується у місяцях, **на які вона припадає** згідно з табелем, починаючи з місяця її нарахування. Перераховувати премію пропорційно дням потрібно окремо за кожен місяць, на який розподіляється її сума.

Виключення з розрахункового періоду: Зі знаменника (загальної кількості календарних днів періоду) обов’язково виключаються дні, протягом яких працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково (наприклад, відпустка без збереження зарплати, час простою, оплачений у розмірі 2/3 ставки).

Новини Клубу Головного Бухгалтера