Оплата праці & ЄСВ
Пільгові ставки ЄСВ для працівників з інвалідністю: підтвердні документи, дати застосування та правило МЗП ♿
Роботодавці мають право нараховувати ЄСВ за зменшеними ставками на доходи працівників з інвалідністю, однак недотримання вимог до документального підтвердження може призвести до донарахування внеску за базовою ставкою 22% та застосування штрафних санкцій.
- Пільгові ставки ЄСВ:
- 8,41% — застосовують звичайні роботодавці (юрособи та ФОП) до доходу безпосередньо працівників з інвалідністю;
- 5,5% та 5,3% — застосовують спеціалізовані підприємства та організації громадських об'єднань осіб з інвалідністю за умови дотримання квоти чисельності (не менше 50%) та фонду оплати праці (не менше 25%).
- Документальне підтвердження: Підставою для застосування пільгової ставки є засвідчена копія довідки до акта огляду МСЕК (або витяг із рішення експертної команди після реформи системи встановлення інвалідності). Копія засвідчується безпосередньо роботодавцем.
- Дати початку та припинення пільги:
- Пільгова ставка застосовується з дати отримання роботодавцем підтвердного документа (але не раніше дати встановлення інвалідності);
- Нараховувати 8,41% припиняють з дати скасування інвалідності або закінчення строку дії довідки/витягу. Якщо повторний огляд прострочено, з 1-го числа наступного місяця ЄСВ нараховується за ставкою 22%.
- Відсутність вимоги щодо доплати до мінстрахвнеску: Якщо дохід працівника з інвалідністю, до якого застосовується пільгова ставка (8,41%, 5,5% чи 5,3%), менший за мінімальну заробітну плату, ЄСВ нараховується на фактично нараховану суму доходу — правило доплати до мінімального внеску тут не діє.
Зверніть увагу (Дія Сіті): Резиденти «Дія Сіті», які сплачують ЄСВ за пільговим порядком у розмірі мінімального страхового внеску з МЗП, не застосовують ставку 8,41% до зарплати працівників з інвалідністю — для них діє загальна норма обчислення внеску від МЗП.
Коментарі
Дописати коментар