Кадри & Норматив інвалідності
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: автоматичний контроль ПФУ та розрахунок середньооблікової чисельності ♿
Дотримання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю більше не вимагає подання звіту № 10-ПОІ. Розрахунок та контроль здійснюються автоматично на підставі даних щоквартального Об'єднаного звіту з ПДФО/ЄСВ.
- Розмір нормативу (ст. 19 Закону № 875):
- 8% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік — якщо працює від 8 до 25 осіб;
- 1 робоче місце — якщо працює від 8 до 25 осіб включно.
- Кого зараховують до виконання нормативу: До нормативу зараховуються лише ті особи з інвалідністю, для яких це підприємство є **основним місцем роботи** (сумісники не враховуються). Важливо, щоб працівнику було встановлено інвалідність офіційно підтвердженим висновком МСЕК (або рішенням експертної команди оцінювання).
- Автоматичні штрафи (адміністративно-господарські санкції): Якщо за підсумками року норматив не виконано, ПФУ автоматично розраховує суму санкцій та надсилає розрахунок у кабінет платника. За кожне робоче місце, не зайняте особою з інвалідністю, сплачується штраф у розмірі середньої річної заробітної плати на підприємстві.
Льготна ставка ЄСВ: Нагадуємо, що на доходи працівників з інвалідністю нараховується пільгова ставка ЄСВ у розмірі 8,41% (замість 22%), за умови наявності належним чином оформленої копії висновку МСЕК/експертної команди.
Коментарі
Дописати коментар