Як оплачувати роботу за трудовим договором з нефіксованим робочим часом — Держпраці
У Головному управлінні Держпраці у Дніпропетровській області нагадали, що заробітна плата виплачується працівникам за фактично відпрацьований час. У разі відрядної системи оплати праці зарплата виплачується за фактично виконану роботу за встановленими у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом відрядними розцінками.
При цьому мінімальна тривалість робочого часу за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник протягом місяця виконував роботу менше 32 годин, йому мають виплатити зарплату не менше ніж за 32 години робочого часу.
У разі ненадання роботодавцем роботи працівникові, заробітна плата за відрядної системи оплати праці протягом місяця повинна бути виплачена у розмірі, не меншому за розмір зарплати працівника відповідної кваліфікації, за погодинною системою, - за 32 години робочого часу.
У разі згоди працівника на залучення до роботи поза межами базових днів або годин його робота оплачується у розмірі, не меншому ніж передбачено умовами трудового договору, а у разі перевищення нормальної тривалості робочого часу - в порядку, передбаченому ст. 106 КЗпП.
Коментарі
Дописати коментар