Нардепи пропонують збільшену відпустку та оплату за роботі в нічний час


Нічні працівники можуть отримати нові трудові гарантії, якщо нардепи розглянуть нещодавно зареєстрований законопроект № 8309 від 27.12.2022 року.

Документ пропонує:

1. При роботі в нічний час упродовж трьох і більше годин установлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину.

2. Нічний час - це період часу тривалістю з 22-ої години вечора до 7-ої години ранку.

3. Нічними працівниками вважають працівників, які працюють у нічний час не менше ніж три години щоденного робочого часу та не менше третьої частини річної норми робочого часу.

4. Робочий час нічних працівників не повинен перевищувати 7 годин упродовж періоду тривалістю 24 години.

5. Роботодавець зобов'язаний:

- за бажанням нічного працівника забезпечити проведення безкоштовного попереднього (під час прийняття на роботу), періодичних (не рідше одного разу на півроку протягом трудової діяльності) медичних оглядів;

- вживати заходів щодо переведення нічних працівників на денну роботу, яку здатні виконувати працівники, на підставі медичного висновку;

- вживати заходів щодо забезпечення жінок, які працюють в нічний час, альтернативною денною роботою.

інформувати про використання праці нічних працівників Держпраці.

6. Працівникам, залучених до нічних робіт, надається щорічна основна відпустка тривалістю не менш як 28 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

7. Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 30% тарифної ставки (окладу), посадового окладу (ставки заробітної плати) за кожну годину роботи у нічний час.

Новини Клубу Головного Бухгалтера

Коментарі

Популярні дописи з цього блогу

Як правильно змінювати найменування юридичної особи та перереєструвати платників ПДВ

Оптимізація Податкових Зобов'язань: Новість для Платників Податків

# Верховна Рада підтримала законопроєкт №10017 про зміни до соціального страхування