Особливості Регулювання Відряджень та Сумісництва: Звернення Центрального Регіону Інспекційної Діяльності
Центральний регіон інспекційної діяльності у Дніпропетровській області Держпраці надає важливу інформацію стосовно регулювання ситуацій, пов'язаних з відрядженнями працівників та їх сумісництвом. Відповідно до пункту 13 розділу I Інструкції № 59, на період відрядження працівників, які також працюють за сумісництвом, їх середній заробіток зберігається на підприємстві, яке їх відрядило. Це означає, що під час відрядження, дні якого він проводить на іншому місці роботи, оплата за місцем сумісної роботи не здійснюється.
Подальше висновок полягає у тому, що діючим законодавством не передбачено можливість надання працівникам відпустки без збереження заробітної плати на місці сумісної роботи у випадку, коли вони перебувають у відрядженні за основним місцем роботи.
Отже, для цієї ситуації, в табелі обліку робочого часу можна вказати позначку "НЗ" (не здійснюється) або "ІН" (інше), що вказує на відсутність заробітку на місці сумісної роботи протягом відрядження за основним місцем роботи.
Ця інформація важлива для правильного розуміння правил та можливостей, які надаються законодавством відносно відряджень та сумісництва працівників, і допоможе уникнути непорозумінь та помилок у розрахунках заробітної плати.
Коментарі
Дописати коментар