Зміни до трудових відносин під час воєнного стану: що важливо знати
Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів підтримав проєкт Закону №12255-1 щодо внесення змін до статей 7 та 13 Закону "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану".
Після обговорення порівняльної таблиці та внесення пропозицій народних депутатів, Комітет рекомендував ухвалити законопроєкт у другому читанні та в цілому із техніко-юридичним доопрацюванням.
Нагадаємо, основні положення законопроєкту передбачають:
🔹 Обов'язкову підтримку комунікації між сторонами трудового договору — навіть у разі призупинення його дії. При зміні контактних даних необхідно повідомити іншу сторону не пізніше ніж за 10 календарних днів.
🔹 Обмеження строку призупинення дії трудового договору — не більше 90 календарних днів.
Однак за згодою сторін цей строк може бути продовжений, але не довше, ніж до завершення або скасування воєнного стану.
🔹 Чітке визначення підстав для відновлення дії призупиненого трудового договору.
🔹 Можливість припинення призупиненого трудового договору за підставами, передбаченими законом.
‼ Також передбачено, що після набуття чинності Законом працівники та роботодавці матимуть 60 календарних днів для оновлення своїх контактних даних.
Коментарі
Дописати коментар